第471章 傳承

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十二月,0945的批量生產進入穩定期。總裝廠的產能爬坡順利完成,每月四件的生產節拍已經能夠滿足換裝需求。質量體係運行良好,工藝能力指數穩定在較高水平。張瑞每周五雷打不動地去總裝廠抽查殼體質量,風雨無阻。他已經在考慮把這項工作交給年輕工程師,自己騰出精力來做更前沿的研究。

秦念在這個月做了一件讓所有人意外的事——她提交了一份關於0946工程預研方案的建議書。

0946是0945的下一代,按照戰略裝備的研製規律,型號更新是必然的,不是要不要的問題,是什麼時候開始的問題。但秦念把這個時間點提前了,提前了整整一個型號周期。按照慣例,0945剛剛定型,至少應該穩定生產五年以上,積累了足夠的經驗之後,再啟動下一代型號的預研。但秦念等不了五年。

她在建議書中寫道:“國際技術迭代周期正在縮短。如果我們在0945的基礎上停滯五年,五年後我們將發現,我們的技術優勢已經不再明顯。0946必須從現在開始。”

這份建議書在研究所內部引起了不小的震動。有人認為秦念太急了,0945才剛定型,批產任務還很重,人才資源有限,不可能同時支撐兩個型號的研發。也有人支持秦念——這些年他們跟著秦念乾,已經習慣了這種“並行推進”的節奏,甚至覺得不這樣反而不正常。

爭論持續了將近一個月。最後,上級一錘定音:0946預研啟動,但不設明確的時間表,先做關鍵技術攻關,成熟一個、轉化一個。

秦念對這個結果不滿意,但也沒有再爭。她知道,有些事不是爭出來的,是做出來的。等0946的關鍵技術一個個突破,時間表自然會變得明確。

0946的第一項關鍵技術攻關,秦念交給了許致遠。

那個在麵試中說“我想知道0945之後還有什麼”的年輕人,被分配到了總體室,直接參與0946的總體方案論證。秦念親自帶他,不是手把手地教,而是給他指方向、給資源、給壓力。

“許致遠,0946的總體方案,三個月之內我要看到初稿。不是讓你一個人做,是讓你牽頭做。總體室的資源你都可以調動,但進度和質量,你負責。”

許致遠站在秦念麵前,手裡拿著那份任務書,指節微微泛白。他的聲音有一絲顫抖,但不是害怕,是興奮。

“秦總師,我不會讓您失望的。”

秦念看著他,想起了很多年前的自己。那時候鄭師傅也是這樣,把一份任務書放在她麵前,說“小秦,這個方向你來做”。那時候她也是這樣的——緊張,但不想讓任何人看出來;害怕,但更怕辜負信任。

“許致遠,你知道我為什麼選你嗎?”

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