第367章 年終盛宴，共創未來！
隻要項目有前景，都會迅速孵化！
公司都會投入資源、資金、人力、物力去推進。
更重要的是，原本自己的上司，因為這個項目可能會成為自己的下屬，那想想都是幸福。
一時間，所有員工都興奮了，眼睛裡都有了光！
王君山再度開口：「好了，多餘的話語咱們就不多說了，路徑和機會給你們了，就看你們的能耐了！」
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作為重生者，王君山很是明白，很多優秀的想法和項目都是來自普通員工。
很多企業正是不重視這些想法，錯過了這些有潛力的項目，最終失去了先機。
而王君山不會如此，他會給足大家機會。
說不定某些人就會拿著很多優質的想法來找上他，從而孵化出一個優質的企業，前途無量，那未來科技集團也會因此蓬勃發展，蒸蒸日上。
個人的智慧是有限的，眾人拾柴火焰高。
「接下來，正是你們最關心的年終獎。」王君山話鋒一轉：「首先是遊戲事業部，微信農場部門。」
「微信農場，叢上線一來便全國爆火：深得上億用戶的青睞和喜歡。2009年微信農場年營收達到26.7億，非常成功，部門評級S！」
「綜合部門內部評級：S4級員工，6個月年終獎；S3級員工，5個月年終獎；S2級員工，4個月年終獎；S1級員工，3個月年終獎。」
未來科技的年終獎評定，分為兩部分。
字母SABC代表整個事業部的評級，決定了年終獎的上線。
SSS事業部最高12個月年終獎。
SS級事業部最高9個月。
S級事業部最高6個月。
A級事業部最高3個月。
B級事業部最高1個月。
C級事業部沒有年終獎，領導下課。
而事業部內部員工根據具體表現和業績，再分為1—4級，四級卓越，一級普通。
S級事業部1級員工，那就是S1級的年終獎，3個月。
A級事業部三級員工，那就是A3級的年終獎，2個月。
這種年終獎的評定體係，即可以激發整個事業部的團隊協作和，又能激發個人的突出貢獻。
畢竟哪怕自己足夠優秀，如果整個事業部評級差了，也拿不到高額的年終獎。
就像s級事業部最差的員工，都比A級事業部的優秀員工，年終獎更高。
聞言，所有人都興奮了。
「天啊，3~6個月的年終獎，那豈不是最低的一級員工都能拿三個月的年終獎，直接15薪了，這趕得上BAT很多部門的頂級員工年終獎高了吧？」
「沒錯，微信農場團隊最後一名的年終獎，都比BAT大廠大多數員工的年終獎高了。
「」
「果然來未來科技對了，這邊最差的都比那邊最好的還高，而最高評級的更是趕得上那邊的核心管理層了————」
沒辦法，這年頭不像多年以後，動不動十個月，甚至十幾個月的年終獎。
相反，當下BAT大廠普遍兩三個月的年終獎，中高層技術骨乾才能拿到4~6個月的年終獎！
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有突出貢獻的技術大牛、核心團隊的領導層，才能拿到9~12個月的年終獎，並且還是股票加期權的形式，並不是純現金。
可是未來科技不同，微信農場部門評分最低的員工，在其他公司都要被淘汰、零年終獎的人，都能拿三個月的年終獎，已經超過BAT大廠大多數人了，簡直是不可思議。
對於這些，王君山也有自己的想法。
並不會因為某些人業績墊底就直接裁員，那太冷血無情了。
相反，隻要是人沒問題，兢兢業業，不斷學習提升，都會保留下去。
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