也可以說，後續百度其他業務發展都很差，都不賺錢，隻有沈鬥負責的事業部為百度不斷賺錢，支撐著百度這個曾經的巨頭。
但可惜，孤木難支。
哪怕沈鬥又是發力移動網際網路，又是做AI搜索、搶占AI風口，依舊沒有把百度帶起來。
對此，王君山都很是同情。
他並不認為是沈鬥的能力不夠，相反，大概率是百度扶不上牆！
隻能說尾大不掉的百度，實在是帶不動。
實際上，當一個企業有大量本該退居二線的元老派，依舊占據重要職位，把控著核心事業部，那其實是一種災難！
尤其是對於技術更新換代過快的科技企業，更是一種滅頂之災！
科技企業需要的是新鮮血液、先進想法、有發展的新業務，需要的是積極擁抱移動網際網路、積極擁抱AI時代。
可這一切都會觸動元老派的利益！
是元老派接受不了的！
一群50後、60後，最年輕的才是70後，這些元老派指望著他們懂移動網際網路、懂大數據，懂AI，那實在是太困難了。
相反，80後、90後這些年輕一代，這些少壯派就會非常清楚移動網際網路、AI才是未來。
也正是因此，王君山讓唐靜荷在挖人的時候，儘量不去碰那些元老派，反而重點挖這些少壯派。
哪怕現在他們資歷淺，才三十左右，但是他們的思想、格局、理念，見識，都遠遠超過那些元老派！
當然，硬體研發領域就完全不同了。
硬體研發領域非常吃經驗，當真是越老越吃香。
而軟體這些方麵更新換代很快，技術疊代頻繁，就得少用老登，多用新秀！
「老板，我也覺得沈鬥是個人才！」
唐靜荷的想法和王君山不謀而合。
雖然沈鬥年紀不大，作為80後，才二十六七歲，的確很年輕，但這不影響他的才華。
作為港科技，清華，等多個學校的碩博高材生，又有微軟多年工作經驗，實力，能力，都很拔尖。
更主要的，沈鬥不僅懂先進技術，還懂商業，懂運營，這是其他技術型高管或運營型高管，都不具備的核心優勢！
未來科技接下來發力移動網際網路、發力AI搜索，有沈鬥和沒沈鬥，那是完全兩個概念。
有沈鬥，這一切的進程都可以加速發展；如果沒有沈鬥，也能發展起來，但可能就會慢很多。
此外，一旦未來科技收下沈鬥，就相當於斷了百度的一臂，相當於讓百度本就不多的少壯派又失去了一員猛將，還是核心級的猛將、未來的將帥之才！
那百度的發展隻會比前世更慘更落寞。
那百度隻能繼續依賴元老派的王占。
那百度的移動網際網路布局，都會比前世慢上幾拍，AI搜索更慢。
任何一個企業，老員工太多了，都不是什麼好事。
也正是因此，未來科技的人才梯隊、管理層梯隊，王君山都會特別處理。
儘量做到老員工占少數，中年員工扛主力，少壯派重點培養。
隻有這樣才能夠讓員工，尤其是新員工、應屆生看到上升的渠道，看到希望。
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如果一個企業的高層、中層都被一群老員工占著，年輕人出頭無望，那真的會絕望，工作積極性也會降低，跳槽也就理所當然了。
而未來科技完全不同，目前的管理層大部分都是30歲到40歲精壯派，其次是25—30歲的少壯派，少數是40歲以上！
這種健康的架構保證了未來科技有足夠的活力，也給眾多員工看到了希望。
年會晚會表演依舊在繼續，小虎隊退場之後，未來科技旗下的幾大簽約藝人陸續上場。
有歌曲表演，還有舞蹈表演，甚至武術表演，應有儘有。
像是未來傳媒簽約的QQ音樂三巨頭，也都全部登台獻唱，帶來了代表作。
他們剛剛出道，作品在當下還不是特別火，但聽起來就非常好聽，以至於現場很多員工都讚不絕口，仿佛發現了新大陸！
除此之外，還有很多不是未來傳媒的藝人也登台演出。
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