【第 1章 競聘上崗】
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9月的夏商市，日頭很毒辣！
一大早，財政局辦公樓一樓大廳內，上班的人被廣告欄裡的一紙公告吸引住了，紛紛圍在一起觀看：
經過業務考核，群眾評議等環節，目前參與競聘的人員得分如下：
辦公室主任職位：
林劍：89.6分；
陳同海：86.3分；
秦方士：83.7分；
……
“林劍這是眾望所歸！”
“是啊，咱們局辦公室的一支筆，不是他還能是誰？”
“曹局長這次果然來真格的，有格局！”
“也不見得，領導投票才是終極武器！”
……
人們紛紛議論著，發表著自己的看法。
林劍當然也看到了這則公示，他嘴角上翹，大腦皮層的反射弧全是興奮。
就在二十多天前，曹局長安排對空出來的兩個中層職位公開競聘上崗。
根據曹局長的要求，林劍起草了“財政局關於對部分中層職位競聘上崗的通知”！
《通知》明確了這次公開競聘中層崗位的具體事項：
職位兩名：
一個是辦公室主任，原辦公室主任常展樂升任局工會主席已經有一段時間了。
另一個是預算外資金管理科，科長三個月前調任鳳巢縣任副縣長。
要求，報名者35歲以下，每個職位最少要有三名人員參與競聘才能正常進行。
流程：報名——業務知識考核（局領導組織參與，分值70）——乾部職工評議（分值20）——領導評分（分值10分）。
他期待這一刻好久了。
五年前提拔為辦公室副主任後，由於他不善給領導送禮，也不會吹牛拍馬，他就開始原地踏步了。
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要是這次能升任辦公室主任，在而立之年就是正科級。
將來別說副局長，就是局長，也很有可能。
甚至副市長！
根據過去的經驗，財政局的局長，年輕一點的能升任副市長，上了年紀的也能到市人大或者政協弄個副職。
妥妥的實職副廳級領導乾部！
事情進展的很順利，除了最後領導評議環節還沒有進行，現在他的分數已經遙遙領先。
三十歲的正科級，放在全市也是鳳毛麟角。
當時報名參與辦公室主任競聘的正三個人：
辦公室副主任秦方士，國庫支付中心副主任陳同海，和他。
雖然同為辦公室副主任，秦方士和他比還是差很多的。
林劍在辦公室負責文字材料、領導講話、簡報通知等等一切文字的起草以及對內對外的綜合協調等工作。
秦方士負責後勤工作，為車加油，給領導安排衣食住行，以及局機關的一切招待等等。
分工的差異就提現了能力的差異！
……
陳同海更別說了，雖然也是本科院校畢業的，可畢竟沒有在辦公室工作過，再說了，文字材料也不在行。
當時，林劍就認為辦公室主任非他莫屬。
現在的結論證明了一切，他一路遙遙領先，僅剩最後一個環節，他就可以實至名歸。
最後的領導評議環節，他認為自己也有足夠的優勢。
首先他的伯樂，現在的文亮副局長會給他投票，其次常展樂也會支持他的。
聯想到曹局長讓他起草通知時說的話，他有理由相信曹局長也會投他的票。
如此一來，即便剩餘的兩個副局長不支持他，也不影響大局。
“哇，林主任，這次實至名歸了吧。”
他剛走進辦公室，張麗霞就朝他做了個鬼臉說道。
“林主任，祝賀祝賀！”
“林主任，這下你沒什麼可謙虛的了吧！”
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