雖然五人小組會議已經形成了一致傾向性意見，但按照乾部選拔程序，市委組織部依舊備齊了兩套完整考察材料，一併提交常委會。
第二天下午，市委常委會議如期召開。
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會議室裡氛圍肅穆，常委們陸續進場落座。
本次會議有多項議題，乾部人事調整被排在了最後。
一個小時後，前麵幾項工作議題討論完畢，市委書記王遠擇把話題轉到人事上麵。
「下麵，研究一批乾部任免事項，重點是關於振興區委書記空缺崗位的人選，請組織部先介紹相關情況。」
組織部長康濤翻開資料，客觀地匯報了兩份考察材料。
先介紹楊鬆風，講他在振興區的工作履歷，也如實點出了考察中發現的問題：班子內部協調能力不足，對轄區內部分企業亂象監管缺位。
隨後，詳細介紹了林曉，把富川縣在短短一年多時間裡乾出來的成績，春節文旅項目爆發式增長，群眾的評價以及廉政核查情況一一做了說明。
同時也如實指出，林曉短期內崗位調整頻次偏高，部分同誌對此有不同看法。
「以上就是組織部對兩名備選人的詳細考察資料，我再多囉嗦一句，組織上用人，最根本的標準還是能力與品質。」
話音一落，會議室裡安靜了片刻。
「下麵，大家說說各自的意見。」王遠擇語氣平穩，態度平淡。
事實上，五人小組會議上，這個議題並無太多爭議。隻有代市長馬光華提出，林曉輪崗頻次太高，恐引來質疑。尤其省委組織部備案審核時，若對此強烈反對，並建議市委重新權衡人選，市委該如何應對。
這的確是個潛在風險，但最終還是形成了傾向性意見。
在隨後的討論中，有常委認為楊鬆風在本地任職時間長，熟悉情況，有利於迅速穩定局麵，而且就地提拔合乎慣例。
也有常委直接表態：從黃敬能被雙規中可以看出，振興區積弊已久，急需敢碰硬的乾部來破局，而林曉的成績就擺在明麵上，更適合扛下這份膽子。
馬光華再次強調了他的切入點，他並不否定林曉的能力與成績，但放大了省委組織部對「調整頻次過高」的質疑，指出一旦省委組織部建議重新考慮人選，市委必然會陷入被動之中。
會上意見並不完全統一，你來我往交換看法，有人支持就地任用，有人看好林曉。
王遠擇沒有急於表態。
實際上，他的態度眾人皆知。
所以等所有人都發完言，他隻是平淡地說了一句：「我個人比較看好林曉同誌將來在振興區給我們帶來的驚喜，就如同他把富川帶到現在的局麵。」
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他頓了頓，沉聲道：「現在，請就這個議題進行表決......」
很快，王遠擇宣布：「經市委常委會集體表決，同意任命林曉同誌為振興區委書記。」
緊接著，會議進入到第二個人事議題。
事實上，昨天五人小組會議之所以開了近三個小時，倒不是因為在振興區委書記的人選上分歧大。畢竟林曉和楊鬆風的工作實績都有目共睹，會上更多是權衡本土乾部與攻堅乾部兩種用人思路。
真正引發最大分歧、耗費最多時間的，是另一份人事議案——市委辦秘書一科科長郭元正，擬下放振興區擔任區委常委、副區長。
分歧點集中在：郭元正缺乏基層一線實操經歷，提拔跨度偏大，放到矛盾複雜的振興區，能否勝任存疑，還容易引來特殊照顧的閒話——因為他是市委書記王遠擇明麵上的秘書。
不過，幾經權衡，最終在王遠擇的拍板下，仍成了共識。
所以，今天常委會上同樣有人提出質疑，但依然無法阻止議案通過。
常委會雖然不能說是走過場，但現實中，沒有人會公然站在一位強勢一把手的對立麵。
更何況，書記管人事，從來都不是一句空話。
「好，今天所有議題討論完畢，請組織部儘快完成後續人事流程。」
「好的，書記。」
「散會。」
話音一落，王遠擇起身離開。
整場會議，他始終從容淡定、成竹在胸。
如今，他對於常委會的掌控，已越發遊刃有餘了。
臨近下班，康濤再次給林曉打了電話。
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