隻是作為老板不能這麼輕浮，剛好順水推舟，將鍋甩給張立。
好兄弟！就是用來背鍋的。
就在李安像個新買了玩具的小孩子，對這辦公室內的邊邊角角研究個不停的時候，他的電話突然響了起來。
沈知意？
李安笑了一聲，接通了電話。
「李總，您之前邀請我做人資總監的承諾還算不算數？」
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「算數，隻要你不嫌我們青城偏遠，我這邊很期待沈小姐的加入。」
「其實我一直擔心您的公司是富二代的隨意之舉，害怕乾不長久。但是我現在想明白了，如果不在低點買入，等到漲停了，想入場也沒有機會了。
而且，我覺得您個人是十分值得投資的。」
李安坐在沙發上，翹起了二郎腿，「所以，那我應該歡迎沈小姐的加入了？「
「我這邊有一個小小的要求，希望您能同意。」
「你說。」
「我希望您把剛剛給同道人力的合同撤回來，既然我加入了，沒必要讓別人去做了。」
李安想也不想道：「可以，不就是點違約金嘛，沈小姐值得我承擔這個。」
「不需要您負擔違約金。」
沈知意語氣中充滿自信：「這個合同糾紛交給我作為加入公司的第一個業務吧，我有信心證明她們違約在先，或許我們還可以賺一筆違約金。」
......
這女人這是要對老東家下死手啊。
李安不由得感覺有些後背發涼：「我怎麼感覺，我有點後悔邀請你加入公司了？」
「至少現在，我和公司是站在同一條戰線上的，不是嗎？」
「也對。」
李安笑了笑：「還有最後一個問題，不知道沈總監期望薪資範圍是多少？」
「我現在的薪資是月固定12k再加項目獎金，平均下來，每個月大概是18k左右，我稍後將個稅流水發給您。」
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沈知意沉吟了一下道：「我期望能夠拿到20%的漲幅。」
李安快速算了一下，20%的漲幅撐死也兩萬四，雖然看起來挺可觀，但是與他給張立和趙玉娜開的工資差距有點大了。
通常來說，人力總監這樣的職能屬性的高管，的確應該和業務線薪資有差距，但是也不應該差這麼多。
「這會不會太少了？」
「不少了，您別忘了，我是把我之前的浮動薪資也算進基礎薪資包了。另外，我其實有一個建議。」
「嗯，你說。」
沈知意緩了口氣，徐徐道：「我看得出來，李總您是想要建立一個成體係的集團公司。
那麼規範的薪資管理體係，就要從開始就建立起來。否則，等以後人多了，就會出現薪資與能力、職位倒掛的現象。
一方麵，會讓乾得多的，能力強的心裡不平衡。
另一方麵，也難以建立有效的績效激勵體係，變成大家一起吃大鍋飯了。」
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