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領導們最怕的就是這種沒完沒了的後患無窮，既沒有效益產出，還牽扯住精力。
最好的辦法就是交給東方集團像之前那樣繼續營業。
與其這樣，倒不如讓東方集團獨資運營呢！
陸彌小試了一把牛刀，上麵的大能人也防不住下麵的人因為眼界限製而露出的破綻。
在正式批文到手之前，東方集團就先在香江打個樣，建立經營實體，比如說超市、物流、電影院線、物業管理，甚至乾脆建一個b和一個l出來。
然後在國內各個省會建立和京城一樣的辦事處，開始前期人員招募、相關培訓、組織架構建立、與當地市政對接等工作。
還有一個重中之重，便是長期的入職培訓，實現人才梯隊跟上東方集團的布局。
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現在的這一代年輕人，職業素質能力已經被大鍋飯製度給養壞了，混日子水平一流，願意靜下心來在一個崗位上紮紮實實工作，卻不多。
除此之外，還有管理和社交方麵的嚴重欠缺。
話不會說，正常待人接物的禮貌沒有，理解能力差，工作又自行其事，“我以為”或者“我忘記了”頻頻掛在嘴上，把工作搞砸了，不想著積極補救，反而拚命甩鍋和推卸，偏偏還覺自己委屈。
唯一可取之處，就是這些人願意學，願意正視自己身上的缺點。
根本原因在於他們沒有人教，而不是天生就這樣。
敢打敢拚，團結默契的那一代人，現在要麼已經退休，要麼已經讓位接班，所以入職培訓在半年以上，補全管理和社交方麵的素質能力不足，最起碼也要能夠微笑著說出“同誌？您需要些什麼？”
而不是擺著一張臭臉，全世界都欠他\/她八百兩銀子似的。
還好陸彌也一直都沒有閒著，準備好了相關的教材，甚至還寫了一部具有內部對比性，具有寓教於樂的段子級別短片集腳本，回頭看看國內電影廠願不願意接手拍出來，不願意的話，就交給香江那邊的草台班子來搞。
國內拍的話，演員都是藝術家級別的，不像後來那種大多嘩眾取寵，靠流量吃飯的純戲子，質量有所保障。
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香江則是一個字，快！
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