第501章 創造時機

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第501章 創造時機

陳學兵與李潤雨從會議室出來,一路談笑,在雙方布控的行政走廊外的電梯間分道。

正好,電梯間竟有一人。

正好,張汝京認出了此人。

「呦!小徐課長!」張總主動打招呼。

那人憋得臉通紅,卻沒有回話,顯然沒什麼應對突發狀況的經驗,想裝作陌生人。

陳學兵和李潤雨對了個眼神,都有些笑意。

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台積電來的首爾的人也不多,這人昨天還坐在陳學兵對麵,他怎會不認得。

「徐課長是來咖啡吧喝咖啡的?不好意思,這裡我們暫時包下了,哦,正好你在,麻煩通知一下你們的同事到頂樓開會吧。」

陳學兵開口,對方也不好裝腔作勢了,默默點了點頭。

台積電的談判,戛然而止。

團隊第二天便返回台灣。

此次見麵並非沒有成效,雙方都在一些條件上做出了讓步。

之前技術侵權的賠償金額上,雙方達成了一個中芯能賠得起,台積電能拿得到的實際數字:1.1億美元,三年支付。

多重曝光及相關專利技術授權費參考中芯報價上漲10%,一次性6600萬美元的授權費,授權期限6年,每年3000萬美元通用專利授權費的基礎上,額外按中芯先進位程(65nm/45nm)產能的4%支付年度權利金。

這筆錢和4%的6年技術權利金,把中芯45nm節點之前的國際競爭力拉低了,杜絕了中芯和台積電打價格戰的可能。

另外,中芯方麵承諾兩年之內不新建產線,不實際提升產能,但保留建造12英寸實驗產線的權力。

但有些矛盾關鍵點上,雙方各執一詞,都需要一些時間考慮。

一是中芯國際的股權問題,台積電退守10%,陳學兵堅持5%。

二是張汝京退位的問題,台積電堅持張汝京應立刻退出中芯所有職務,陳學兵也退了一步,認為管理位置可退,但至少應該保留張汝京三年董事職務,監督中芯平穩運行,不插手實際管理,但可協助培養新的董事長和CE0。

這話台積電是一點不信,協助培養核心管理層,怎麼可能不插手管理?

況且張汝京培養出來的人,能有好嗎?不還是一心一意挖台積電?

核心問題談不攏,隻能各自再行考慮了。

好在繁雜的爭議事項變得簡單了,隻餘下了兩個問題。

陳總在錢和產能的問題上讓步,卻在這兩個問題上格外強硬,聲稱實在談不攏可以推倒不談。

魏哲家對陳學兵的底氣疑慮重重,心裡不得不考慮三星支援中芯,中芯徹底脫韁的後果,表示回去後會儘快協商,給予答覆。

陳總倒是表示不急,反正尋找新的管理者也需要時間。

兩天之後,陳總離開韓國。

離開之前,給張洪斌留下了一個任務。

陳學兵剛回國內,便接到張洪斌的匯報電話。

「董事長,我們找到了一個合適的人,聽說他孩子在歐洲留學,挺缺錢的,但他在三星半導體職務不低,我怕他玩無間道,有意打探我們的意圖向上匯報。」

陳學兵指點道:「關鍵是要讓對方相信做這件事沒有什麼風險,不會讓人懷疑。這樣,你先以ARM方麵的名義提出三星的適配能力還有缺陷,如果能找到有台積電核心研

發背景的專家,或許能少走彎路,然後你再去找這個人,把梁孟鬆的詳細資料遞給他,請他上報,那麼他的上報合情合理,還有功一件,辦這件事的牴觸心理就會輕得多。」

「哦...那三星如果下了決心出手挖人,您...攔得住吧。」

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