神行漢堡 1428 字 6個月前

第十三章 權限

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他們項目組目前除了他之外,其他成員都是研究員的職級序列,從工資來看,其實相差不了太多。

但這種開發類型的項目組,一旦完成項目,參與開發的研究員就能得到對應自己在項目中貢獻的智慧財產權。

如果是在使用自己的超級智能體進行工作的企業、開發項目組,哪怕楊淮的職級序列是工程師,隻要他在項目開發中實際付出占到了一定比例,他一樣可以獲得不輸於研究員的智慧財產權分紅權,智能體會自己記錄。

但在自有「區域智能體服務」的承天探索中心,在他們這個保密度極高的項目裡,能保證他們在項目成功結束後有一大筆分紅獎金的,一個是教授的主動分配,另一個就他們的職級。

楊淮肯定不會去指望教授的公允,所以他如果想獲得那筆必然不少的獎金,就必須爭取轉到研究員的職級序列。

在職屬關係正式轉入項目組一年後,楊淮的職級從初級工程師提到了中級工程師,薪資又有提升。

和之前一樣,教授其實非常清楚楊淮想要的是什麼,也一定程度上認可他的工作在項目組的重要性和貢獻,但就是不願意滿足他的需求。

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楊淮自然也不會直接向教授明確地表達自己的訴求——那是絕對行不通的。

但他也有自己的方法,讓教授知道他想要什麼,並且證明自己完全值得。

建立在工作內容不斷疊代提升的基礎上,每隔半年,楊淮就會用不同的方式進行一次「提醒」,而最近的一次,就是休假兩天去聽演唱會。

如果忽略掉絕症的發現,從他回來後教授的表現來看,他的策略是再一次成功了。

按照原計劃,他會緊接著把一個準備了很久的、全麵的效率提升方案提交給教授,然後「隨口」問這算不算研究創新,教授隻要認可,就大概率會把他的職級轉到至少中級研究員。

當然,現在後半部分計劃暫時沒有必要執行了,因為他已經有了新的計劃。

……

從小到大,從升學到工作,楊淮一直都堅持著對「真.規則」的研究與補完,遵守著自己的一套行事準則,並在智能體的幫助下進行各種決策,雖說也遭遇過很多的挫折與失敗,但總歸是一直向著更好的方向在前進。

也正是這套行事準則,讓他在剛剛入職承天探索中心、剛剛開始自己工作的第一天,就發現了一個安全隱患,或者說BUG。

承天探索中心表麵上比較明確的有兩套權限機製,一個是「通行權限」,一個是「操作權限」。

前者限定了通行範圍、活動區域,後者限定了能夠操作的設備以及使用的程度。

任何人隻要踏入園區,這兩種權限機製就會立刻開始作用,由園區的超管AI「紅超巨」調配。

不過除了這兩種權限機製外,園區其實還有第三種權限機製:

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安全權限。

隻不過絕大多數員工的安全權限值都是0,根本看不到這個權限名稱,甚至連大部分安保人員都是0。

楊淮他們的項目組,保密等級很高,所以所有成員的安全權限都最少是1,最高的則是3——這也是安全權限的最高值。

項目組內有兩個安全權限3的人,其中一個是項目負責人高躍教授,這很好理解,但另一個……正是當初剛開始工作,甚至職屬關係都還沒有調入項目組的楊淮。

安全權限3的人整個園區內總共隻有3位,除了高躍、楊淮外,另一位就是大老板宋晟豪了。

連宋晟豪最信任的安保總監洛問河、探索中心主管楊晴,安全權限都隻是2。

楊淮知道,之所以他的安全權限是3,是教授為了讓他能夠操作和控製整個項目的模型,能夠直接查看很多內部資料和實驗數據。

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