，GMJ隻要技術夠好就夠了，客戶不在乎多付一點錢。然而這種模式，你認為未來還可以持續嗎？”
Robert一番話說得靖揚心裡十分慚愧，雖然一直有在關注美國區的發展，但他確實把更多的精力放在中國的業務發展上。也許還有一些潛意識方麵的因素吧？畢竟那是自己的創業夥伴和信任的下屬組建的管理層，過多的乾涉會顯得不夠信任自己的夥伴似的。
他似乎有些感情用事了。
“是我疏忽了。”
“不不不，我沒有責備你的意思。你人在中國，把重心放在那裡是應該的。但也正是因為這個原因，我們希望你調回來，你不可能兩者兼顧。”
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顧靖揚沉吟了一下。
他並不是一定要接受Robert的條件，他才是GMJ最大的股東，如果他不願意，他有很多辦法可以拒絕。但是，Robert也說得很清楚，他的想法代表的是投資人的想法，他們唯一的判斷標準是股東的利益，而且他們身在局外，因此他們比他更加客觀也更加理性，他所說的情況，確實也正是顧靖揚需要考慮卻還沒來得及考慮的。
放棄那麼多年在中國的經營雖然有點可惜，但中國分公司已經奠定了一個很好的基礎，一切都基本上道，隻要大方向沒有太大改變，公司的穩步發展指日可待，至於他是不是最後采摘果實的那個人，這並不重要。他需要考慮的問題隻有一個――
“如果我調回美國，那麼中國區的人員調整方麵……”
“這個自然是等你做完全部的交接，人員調整也以你的意見為重。我們並不希望以中國區的發展為代價把你調回來。”
這樣就好辦了。顧靖揚心裡立刻有了決斷。
“那麼，我推薦我的助手Max Wang來接手中國區CEO的位置――他在管理方麵理念很好，並且他入美國籍之前是北京人，在當地的人脈資源相當豐富，你知道，在中國做生意，與一些部門打交道是非常重要的，這一點他也很擅長。”
Robert耐心地聽著，並不打斷他。顧靖揚一向很注重用人的連續性，他不僅擅長發掘每個員工的潛力，並且注重不間斷地培養員工，給他們成長的空間，他管理的公司很少出現人才斷層的情況，所以對於他能夠立刻提出參考的人選，Robert並不驚訝。
“這個沒有問題，我會向董事會提的。”Robert吃完早餐，拿起餐巾擦了擦嘴巴，笑得像一隻狐狸，“這麼說，你是同意調回美國來了？
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