麥藍高富帥 3499 字 2025-07-25

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很快,清明節的小長假結束,威揚的人也回到辦公室。

趙紫靈進公司不到半個小時就又出去了,連Nancy也說不清楚她乾什麼去了,她一走,辦公室的幾個女孩子立刻鬆了下來,估計是小長假休息得不過癮,個個顯得意興闌珊。江曉夢一早就應該去巡店,卻一直坐在座位上磨磨蹭蹭;Nancy和Helen兩個人躲在茶水間嘰嘰喳喳,一杯茶喝了半個多小時還沒喝完;連一向最沉穩的周雪梅都沒什麼工作情緒――在平時,周曉梅早該來跟陳非核對上周的倉庫數據了,到現在快下班了都還沒動靜。

隻有陳非似乎完全沒受影響,一上午就坐在那邊敲敲打打,中間還打了好幾個電話跟裝修公司確認材料的進度。

江曉夢的位置就在陳非對麵,她看完一個網絡小說,陳非正好掛掉電話,她看了陳非半晌,道:“陳非,我能問你個問題嗎?”

陳非抬頭:“你問。”

“你的秘訣是什麼?”

“什麼?” 陳非有點摸不著頭腦。

“我說,你保持工作熱情的秘訣是什麼?”

“工作熱情?” 她從哪兒看出自己身上有那種東西的?

江曉夢乾脆整個人撐到桌上,越過辦公桌的擋板,指著陳非桌上剛紀錄的電話內容:“你這都忙了一早上了,不是說上班族都有長假綜合症嘛,我從你身上,是一點兒都看不出來啊。你怎麼做到的啊?”

“長假綜合症”,陳非對這個名稱並不陌生。他剛開始工作的那兩年,在管理方麵投入很大的熱情,也曾針對一些白領之中流行性的症候做了許多對應的規章製度,派專人跟蹤成效,再根據反饋回來的結果調整製度。

他專門研究過員工周一到周五每天的情緒差別,並據此訂製相應的措施。比如,員工在周四的工作狀態最差,周五反而最積極,所以他選在周四早上開會交代任務,讓員工有急迫感,而周五他反而很少會去催促員工的工作。再比如,員工周一回來上班,很難立刻進入工作狀態,他通常安排這一天讓業務員跑生產車間,讓他們適應上班節奏。

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這幾年裡,他對工作的熱情逐步冷卻,但這並不影響他作為一個領導者的成長。有些東西是刻在骨子裡的,比個人的喜好和情緒更重要,比如責任心,比如什麼都要做到最好的執著。他在工作之餘閱讀了大量管理學和心理學方麵的專著和期刊,既是為了工作,也是出於興趣。

江曉夢的問題並不讓他意外,他不答反問:“你今天有沒有什麼事是必須完成的?”

江曉夢想了想:“有。”

“多嗎?”

“好像有幾件。”江曉夢想了想,“得去一趟國貿店、去一趟燕莎店、得整理訂單發給日本,還有……得向意大利那邊詢一個盤。”

江曉夢到底是個自覺的好姑娘,她數完自己跳起來了:“哇塞,怎麼這麼多!我不跟你聊了,開工開工!”

隔了一會兒,她突然又抬起頭盯著陳非,一驚一乍,弄得陳非很無奈。

“又怎麼了?”

“陳非,你比趙總厲害。”

他輕描淡寫地笑笑:“是嗎?”

所謂的長假綜合症,其實也不過是一個犯懶的借口罷了。把要做的事情羅列出來,即使再不想動彈,按照清單一件一件去做,哪怕剛開始效率低些、速度慢些,不知不覺也就進入工作狀態了。

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