第956章 安保團
「超級閃光俠攜手多位S級英雄籌建安保團，現正在Z市新城區廣邀天下英豪加入————
富濟看著電腦屏幕網站上，用大字標題寫著的新聞內容，臉上的表情相當複雜。
之前私底下搞小動作被線下真實堵門，他還以為閃光俠和戰慄的龍捲是站英雄協會那邊的傢夥，但現在一看。
感情好，人家是站中間，抽兩邊，自家的NeoHeroes沒好過，英雄協會如今更不好過。
「富濟，難道我們就這樣算了嗎？」
臉上寫滿認真之色的寸頭少年，在旁邊捏緊拳頭問。
「不算了，又能怎麼辦，英雄協會如今要垮了，卻出了個聲勢更大的英雄組織，我們的NeoHeroes能和英雄協會打擂競爭，但麵對閃光俠攜手其他英雄建立的新組織，我們能贏嗎？」
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不是富濟沒信心，而是如今安保團對外公布的內部組織架構，已經讓他看到了超過自身NeoHeroes的水平。
NeoHeroes還是類似英雄協會的金字塔集權架構，但閃光俠新建的安保團，卻已經是向扁平化與專業化的架構轉型。
設立獨立的參謀部，一個不直接參與戰鬥，卻擁有極高權限的災害評估與戰略部門。
該部門由數據分析員、社會學家、心理學家和後勤專家組成，負責從宏觀層麵分析怪人的進化規律、城市資源的調配，以及英雄心理乾預，避免高層僅憑直覺或政治考量去下達指令。
打破S級特權壁壘，保留原先的英雄分級，但收回等級帶來的特權，讓各等級英雄的待遇平等化，但建立英雄積分體係，讓英雄們多勞多得，少勞少得，不勞不得。
建立監管部門，防止部分英雄（如性格極端或行事魯莽者）在執行任務時，可能造成不必要的附帶傷害，且事後無需承擔責任。
改變為結果論的評估與晉升體係，引入多維效能評估模型，原本的英雄協會僅以打倒怪人的數量和等級，作為英雄晉升和薪酬的唯一標準，從而導致英雄們出現搶怪、刷KPI，甚至見死不救的情況。
但新組織建立的評估模型，卻從三個方麵進行評估，第一個是結果導向，分為任務完成度、災害控製率、平民傷亡率，第二個是過程優化，戰鬥對城市基礎設施造成的破壞程度，與其他英雄的協同效率，對危機公關和民眾的安撫能力，第三個是社會價值，對年輕英雄的傳幫帶貢獻，日常巡邏與社區服務等無法用戰鬥衡量的隱性貢獻。
建立非戰鬥英雄職級體係，將後勤、情報、醫療、救援等輔助崗位，納入正式評級體係————
「就現在官網上，那個安保團對外公布的管理架構內容，完全就是個基於原本英雄協會組織架構上，進行全麵優化的組織。
NeoHeroes對線原本的英雄協會有競爭優勢，但對線這個安保團，卻是全方位被碾壓。」
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「既然他們能優化，那為什麼我們不能優化？」
爆破的兒子皺眉詢問。
「建立一個組織需要大量的資源與人脈，而這些資源與人脈你不會以為是免費就能得到的吧？
不，這需要進行大量的利益交換，而我們NeoHeroes是沒辦法拿出足夠的交換利益的。
如果想跟著閃光俠去優化組織的內部架構，那隻會讓人看不到從我們組織得到利益的可能。
而沒有人，會去投資一個無法獲利的項目。」
「那他憑什麼可以？」
布魯指著電腦上布羅利的照片，直接就問。
「恢復青春的針劑，閃光俠的手中掌握著讓無數人趨之若鶩的東西，而目前對方新組織對外公布的信息，那些特殊的針劑藥液，隻能通過對於新組織的貢獻積分進行兌換————
，「布魯，我知道你不甘心，但對方手裡能夠調動的資源與人脈，已經遠遠超過了我們Neo Heroes。
我們和他們並不是一個量級的，就連我奶奶也成為了安保團的災害預言專家，所以，建立新英雄組織的事情，我們兩個還是放棄吧。」
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