都是將挑兵，什麼時候還能讓兵來選將的？
而關於這點，秦風的解釋是，如果你能力不夠，人家來了也待不長。
大部分來的軍校生，都像龍天野那樣，屬於大四提前下基層實習狀態。
如果一年期限內，他覺得這個部隊實在不符合，或者崗位不合適，到時間後可以打申請調到其他地方去。
秦風不希望到，出現像是候鳥集體南飛的景象出現，到時候不光辛苦全部白費，也會鬨得很難看。
所以，這次將主動權交給學員兵，讓他們來優先選擇崗位。
像是戰略合作夥伴一樣，實現共同成長和進步。
這樣才能夠培養成就感，和歸屬感，以及集體榮譽感。
到那個時候，即便是拿槍頂著腦袋，他們也會義無反顧的留下來建設西南。
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隻可惜，在座的絕大多數人並不理解秦風的觀點，他們更多在乎的是眼前利益。
就很很多商人一樣，有錢先裝在口袋裡，其他的以後再說，等出了問題大不了再想辦法補救。
核心利益受損，大家的情緒立馬變得激動起來，甚至有人質疑起了秦風的能力和年齡，能不能擔得起旅裡副參謀長的職務，簡直就是亂彈琴，胡搞瞎搞。
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