鯰魚效應
謝紹廷站在落地窗前,端著咖啡,冷眼看著隔壁辦公室裡,靜坐的女人。
手機亮著,秦致的微信。
【怎麼樣,我妹這第一把火,燒得夠旺吧?】
【你請了個祖宗回來。】
【錯,我這是請了條鯰魚。你手下那幫人,安逸過久了,都快成鹹魚了,是該攪一攪了。】
謝紹廷沒回,直接鎖屏。
他推開門,徑直走向蘇陌辦公室。
蘇陌盯著財務報表,頭也沒抬,“有事?”
“什麼意思?”謝紹廷的聲音很冷,壓著火,“把我的團隊當流水線工人?”
蘇陌從屏幕上移開眼,靠向椅背,雙手交疊,姿態閒適,卻帶著無形的氣場。
“謝總,我隻是在引導你的藝術家們,成為能按時交稿的正常人。”
“正常人?”謝紹廷被氣笑了,“一個光影效果,他們能三天不合眼。靈感來了,誰管是九點還是三點?你一個打卡機,卡死所有人的創造力!”
“所以靈感沒來,他們就可以心安理得刷一下午短視頻?”蘇陌反問。
謝紹廷語塞。
“我看了公司的人員流動報告,”蘇陌點開另一個文件,屏幕轉向他,“過去一年,技術部核心人員離職率高達百分之二十。你猜猜,離職原因那一欄,出現頻率最高的詞是什麼?”
她沒等他回答,自己公布了答案。
“‘累’。”
蘇陌站起身,走到他麵前。
“謝總,靠愛發電的時代早就過去了。無序的加班,隻會加速員工的耗竭。他們是人,不是你服務器裡代碼,耗損了就得換。”
謝紹廷沉思片刻。
他知道她說的是事實。
老K的頭發越來越少,好幾個年輕程序員的體檢報告都亮了紅燈。
“那你說怎麼辦?”他聲調低了一截。
“彈性工作,不是放飛自我。”
蘇陌走回辦公桌前,調出另一份方案,“我沒要求他們必須朝九晚六。我們可以設置一個核心工作時間,比如上午十點到下午四點,用來開會和團隊協作。其餘時間,他們可以自由安排。”
“加班可以調休,也可以算加班費。項目完成得好,有獎金。項目延期,就要承擔責任。這不叫流水線,這叫規範化。”
她把筆記本轉過去,“你看,這套激勵機製,我在以前帶團隊的時候就在用,效果不錯。當然,具體到遊戲行業,可以再調整。”
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謝紹廷看著屏幕上那套邏輯嚴密,獎懲分明的方案模型,再次陷入了沉默。
他不得不承認,這女人,確實有兩把刷子。
她不是在空談理論,而是拿出了切實可行的解決方案。
他甚至覺得,如果早點這麼乾,或許去年那個最有才華的原畫師,就不會走。
辦公室的門被敲響。
宋倪抱著文件走了進來,步子有點亂。
“蘇總,謝總……樓下技術部,快炸了!”
她喘著粗氣,把平板遞過來,上麵是公司內部論壇的截圖,“老K說,要是這個月因為缺勤扣他績效,他就拔服務器電源,大家一起回家種地。”
謝紹廷剛緩和的臉色,再度沉了下去。
蘇陌卻連眉梢都沒動,指尖輕點,屏幕上彈出老K考勤記錄。
上麵紅色的缺勤標記密密麻麻,像張破漁網。
她還沒拿這個去堵他的嘴,他倒先學會威脅了。
蘇陌端起桌上那杯冰美式,抿了一口,冰塊撞在杯壁,叮當一響。
“你去告訴他們。我的辦公室門開著,有意見的,可以一個一個上來談。不想談,隻想鬨的。”
她頓了頓,聲音平直。
“奇點無限的服務器挺貴的,但這世界上的程序員更多。他要是想回家種地,我私人讚助他兩袋化肥。”
聽見這話,謝紹廷臉色驟然冷了下去。
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