佚名 2888 字 3個月前

第302章 就當他是張建國

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就是在跨國公司中做過的。

一個中國區的總裁,履歷含金量極高。

張大象讓「張市人資」吃上的紅利,可不是跨國公司中的「買辦獵頭」私人關係,而是類似「金桑葉」的食品公司業務關係。

此時有一個現實矛盾就是國內的高端凍庫占比太低,同時外資溫控庫、凍庫的業務需求量在指數級增長。

在「金桑葉」擴張之前,其實外資高端凍庫也都在提前布局,奈何還是小看了國內市場。

幾乎所有外資和本土資本都誤判了國內的「中產」膨脹速度,主要是很多歐美日韓的經驗,放在國內完全是不適配的。

國內的「中產」膨脹,是中心開花、多點膨脹,其中有核心城市的重點產業集群向外供應鏈輻射的緣故,但還有此時國內最小社會單位是「家庭」的原因。

一個最簡單的例子,為了供養一個合格的大學生,整個家庭甚至半個家族,都願意出一份力。

有沒有助學貸款或者獎學金的存在,都是如此。

這是血脈上的慣性。

那麼拋開體製、階層、出身等等因素,僅從普通的生活改善角度來看,基本上意味著每一個大學生,從他成為大學生的那一刻,就註定三四年後的起點,就要高於社會上的絕大多數人。

哪怕薪資六百塊錢一個月,就已經達到了經濟中心的平均收入。

很顯然大學生的薪資變化不可能和普通人一概而論,同樣的,每年數十萬大學生投放到市場中去競爭,即便篩選掉大多數,最少也是會有數以十萬計的人,會拿到十分體麵的薪資。

這放在歐美日韓的社會體係中,依然是「中產」這個概念的一份子,但同時和歐美日韓完全不同的是,這些人即便突然失業,並不會從整個社會係統中被抹除,他們可以降低需求,甚至回到老家。

重點就在這個「回到老家」,這意味著住房、食物這種基本的生存權利,並不會成為致命破綻。

本章節來源於𝑜𝑜𝑝.𝑡𝑤

於是這所有的迥異之處,讓國內的「中產」總量和質量,在現有的發展水平下,是超出的。

在「麥當勞」和「肯德基」都還是屬於少兒「周末獎勵」甚至是「生日獎勵」的時期,這種美式洋快餐店的單店利潤同樣超模。

這一切對於外資來說,那種感覺就像去年判斷本地市場潛力是十萬,結果品牌營銷完成的第一個月,就來了五百萬的潛在客戶。

有錢賺不到才是最抓狂的。

而張大象的「金桑葉」擴容,以及「十字坡」業務擴張,恰好在效率和功能上,絕對符合「市場經濟」。

跟「金桑葉」的商務關係,提煉一下私人關係,根本不算什麼。

這時候「張市人資」來承擔一部分「獵頭」的功能,一開始或許隻是出於給個麵子,但發現確實還行之後,「業務專業性」在商業夥伴之間的人傳人現象是非常快的。

周期並非是以年為單位,甚至不是月,而是兩三周甚至四五天。

也就是現在「張市人資」跟高校的合作還很淺,專注的還是技術工崗位,否則雙向增幅還能更強。

新鄭這邊主要是吃了消息不靈通的虧,不過打聽到全貌,也要不了個把月,等知曉「張市人資」已經在某些行業成為隱形霸主之後,就不會有現在的疑慮,去猜「張市人資」到底有什麼盈利手段。

市裡的會議反覆討論了許久,拿出了一個章程,就是除了礦產資源的開採資質,其餘的一些工業生產資質,都可以拿出來當作籌碼談一談。

比如說汽車生產資質,雖說普遍對民間資本不友好,可在國家層麵上,已經開始討論放寬民間資本進入汽車生產的門檻。

以前嚴控,那是因為汽車產業算是民生經濟的基石,一定程度上還承擔了相當大的國防工業壓力。

現在方向是「對外開放」,那麼不可能隻對外開放,對內肯定也是如此,隻不過「對外」和「對內」是不同路線,玩法和表現形式也不同。

至少「對外」在目前來說,還是壓倒性的力量,各種「合資汽車」就是代表。

新鄭這邊能拿得出手的汽車生產資質,主要是河南西道工業總公司掌握的幾個牌子,有些就是純代工廠,有些則是做中型客車的。

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