第30章 捲起來的挖人大戰
智雲科技有限公司正式入駐前山保險大廈，當天大廈的物理管理方，樓上樓下的一些公司以及威酷電子的一些供應商都送來了慶祝的花籃。
入駐的第一天，因為還需要熟悉環境，然後把辦公用的電腦以及多台研發用跑數據的工作站等需要調配。
其他方麵的事情也多，因此這一天裡的智雲科技其他部門的人都非常忙碌，跑來跑去的打雜一樣。
但是研發部門的員工則是不摻和這些雜事，而是一開始就進入了研發狀態……這些人的薪水可貴了，哪能讓他們這些閒著啊！
等到第二天的時候，智雲科技有限公司這邊才重新進入了正軌，研發部門的一百多個同事陸續繼續自己的研發任務，市場營銷以及供應鏈方麵的人也開始自己的工作。
同時人事部門也開始了大規模的招聘，並把之前聯繫好的部分求職者召集過來進行麵試。
麵試的人員裡，各方麵的都有，有做市場營銷的，有做人力資源的，有做行政辦公室的，還有做供應鏈的，同時也少不了研發人員。
除了這些外，還新組建了幾個業務部門，其中一個是負責協調各大軟體廠商，一方麵是推銷手機的內置軟體GG位，進而收取APP內置費用，另外一方麵則是讓他們麻溜的迅速開發安卓版本，然後把APP拉到係統軟體商城裡，以充實係統APP商城。
這些都是屬於增值業務……雖然說手機還沒搞出來了，但是這些業務都要提前聯繫的，可不能說等手機搞出來了，發布會也開了，都準備發售了，再來洽談這些增值業務，這樣的話時間就來不及了。
所以前麵先談著，讓自己，也讓對方有個準備的時間。
而對於那些軟體廠商而言也不算什麼事，很多大的軟體廠商，尤其是人們常用的一些軟體，他們軟體廠商自己都會開發安卓版本搶占市場，而智雲科技這邊也提出了分成優惠，甚至前麵幾個月裡施行免除渠道費的措施。
人家軟體廠商，尤其是遊戲廠商覺得反正都要搞安卓的，這多一個渠道就多一分收入，管他智雲手機以後能不能成功，先搶個位置再說。
但即便如此，也要一家一家的去談，耗時耗力。
所以這個軟體增值業務部門也需要招收一定的人手去處理這些事情。
各部門如今都缺人，也都在招人，不過除了研發崗位外，其他的招起來也沒啥難度，薪資給個市場價位就有一大堆人想要來求職呢。
畢竟這些普通文職類的崗位，哪怕是市場營銷，中高級管理崗位其實都不缺人，市場上這些人非常多，有時候一些崗位都不用給市場價，比市場價稍低一些也能招到不錯的員工。
所以人力資源部門招募這些普通行政崗位的時候，是最很輕鬆省事的。
但是……找研發人員可就不容易了，不僅僅人不好找，而且薪資也不好控製！
目前智雲科技裡，職務酬薪最高的是那些搞研發的工程師，不管是軟體工程師還是硬體工程師，一個個薪資都很嚇人，月薪過萬的一堆，哪怕是剛畢業的普通碼農轉正了也有個六七千。
這都還沒算上額外的項目獎金以及年終獎，而根據行業主流來看，普遍還得給個十四薪，部分核心骨乾還得給十六薪。
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你說不給，人家分分鐘跳槽了……
時間進入09年，3G通信研發行業，尤其是智能機行業裡的人員離職率非常誇張的，一些公司裡的員工年離職率能夠達到百分之三十以上，部分甚至能夠達到百分之五十。
為什麼離職這麼誇張？因為人才需求很大，但是市場上的人才極少，這導致一群企業到處挖人。
員工們對此也樂於見成，畢竟跳個槽就能漲薪百分之三十/五十甚至翻倍，很多人都是忍不住的。
都是打工人誰不想賺更多錢的？
而對於智雲科技而言，也有一群外頭的企業盯著他們的技術骨乾……尤其是進入09年後。
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