第38章 期權激勵計劃
這期權，其實是一種賭博，人家老板給了你期權，節省一部分人力成本，並獲得一部分員工行使期權的資金用於公司發展，然後給你分享公司發展紅利，尤其是上市後的暴富機會！
員工用犧牲幾年高薪資以及行使期權的投資為賭注，賭公司未來會發展的更好，乃至能上市，來一波暴富改變人生。
順帶一提，大部分企業搞的期權方案，一般都是公司贈與一小部分期權，然後再給員工以相對比較便宜的價格購買一部分原始股的許可，並不是全都免費的。
這既然給期權了，為了讓員工後續暴富套現，那麼後續肯定也要安排上市。
上市之前也可以安排幾輪融資獲得更多的資金。
前幾輪的融資以及上市都能夠為企業帶來大量的現金，用於支持企業的快速發展，搶占市場份額。
徐申學想要做的事情很多，但是他自己的錢也是有限的，短時間內根本鋪不開那麼大的攤子……因此融資也就成為了必要選項。
畢竟哪怕徐申學是個億萬富翁，前期甚至都能拿出來幾千萬用於智能機的研發，然而也無力靠著一己之力推動整個智雲科技的快速發展！
別的不說，光是後續智能機的大規模量產備貨所需要的資金都是以億為單位的……更別提後續還有耗費資金更龐大的各種技術研發。
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這種級別的投入，把整個威酷電子賣了都湊不出這麼多錢來。
徐申學當然也可以慢慢來，靠著威酷電子的前期現金流，後期智雲電子推出智能機後慢慢賺錢，但是這樣速度太慢……等你慢吞吞的搞十年，人家早把市場搶光了。
時間不等人啊。
慢慢折騰攢錢，智雲科技的先發優勢就會被抵消，然後就陷入和一群手機廠商的大混戰裡，就算靠著科研係統的硬實力後麵闖出來了，但是差不多也到被貿易製裁的時候了……
等到那個時候想要再搞晶片搞光刻機，是很難趕得上的。
因此必須動作要快！
想要動作快就要有資金。
因此融資，上市就成為了比較適合的選項。
這有了錢，後續徐申學就能搞不少東西了，比如可以展開自研晶片設計，基帶研發，展開4G乃至5G領域的研發。
然後還可以投資光刻機所需要的諸多行業進行前期的材料，工藝技術方麵的研發！
在這個大背景下，徐申學也提前給那些核心管理層，技術骨乾們透露了會建立期權方案的消息，這讓管理層和技術骨乾們動力十足！
誰不想在一家有潛力的初創手機公司裡當原始股東啊！
這一旦未來上市，那可是豐厚無比的回報！
而期權方麵的事情，徐申學已經先行讓人力資源部門的同事們進行前期的摸排，確定授予股權激勵的同事人選以及份額等。
此外也讓翰林企業諮詢公司充當第三方進行調研，提出建議。
期權也不是隨便給的，什麼人給多少期權這都是有講究的。
除了期權方案外，融資方麵的事也正在進行前期的接洽，而負責這方麵事務的是剛入職不到半個月的財務總監孔偉權。
和公司裡的大部分員工都是二十來歲，三十多歲不太一樣，孔偉權今年已經接近五十多了，和謝建勇，羅毅年這兩個人一起，是公司裡少有的幾個年齡超過四十五歲的『老年人』……除了他們三人，剩下的幾個是掃地大叔，阿姨！
作為一家高科技創業公司，智雲科技的員工都很年輕的，研發部門裡基本都是二十幾歲的小夥子，三十幾歲的一般都是主管，組長級別的技術骨乾了，超過四十歲的極少，而且都是高層管理。
人家宋昌海這個負責係統優化項目的研發總監，今年其實也才三十二歲。
研發部門的平均年齡很小，而其他部門的年齡普遍也不大，基本上二三十歲左右……
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