定下日子
“來年的薪酬方案，我想著給員工漲點底薪，畢竟現在生意好，大家也辛苦，然後搞個績效考核，多勞多得。”
林晚青認真聽著，時不時提出自己的看法：“漲底薪可以，但提成比例得稍微調整一下，避免大家隻看重底薪不拚業績。”
“績效考核，要把客戶滿意度加進去，服務好才能留得住客戶。”
“另外，還要有激勵機製，比如超額完成營業額給獎金，這樣大家才有動力。”
一九八六年，國內的工資水平因職業、技術等級和地區差異存在顯著分層。
一般來說，普通工人月收入約28 - 60元，技術工人可達120元。
而乾部按級別從48元到120元不等，部分行業如教師因補貼項目較多收入更高。
林晚青手上的這些個產業，工資水平一直都是走在前列的。
再加上薪酬體係裡麵多勞多得，按照貢獻分配的一些規則，很多能力強的員工甚至能拿到一百來塊錢一個月。
再加上其他各方麵的福利待遇也不差，雖然是民營企業，但想進來林晚青的產業裡工作的人還真不少。
桑寧一邊聽一邊記，不住地點頭。
“老板，還是你考慮得周到。我回去就把方案改了，明天給你送過來。”
“不急，你慢慢改，把細節都考慮到。”
林晚青笑著說：“咱們做連鎖門店的生意，口碑很重要，員工的服務態度直接影響客戶體驗。”
“薪酬方案既要讓員工有乾勁，也要讓他們覺得公平。”
兩人聊到傍晚，桑寧才起身離開。
林晚青收拾好桌上的文件，揉了揉發酸的肩膀，走到院子裡透氣。
夕陽把院子裡的梧桐樹影子拉得很長，空氣中彌漫著煤球燃燒的味道，還有遠處傳來的小販叫賣聲。
這時，顧明澤騎著自行車回來了。
他穿著一件灰色的大衣，儒雅的臉上帶著幾分疲憊。
看到林晚青站在院子裡，顧明澤的嘴角露出溫柔的笑容。
“忙完了？我剛從廠裡回來，車間的設備改造差不多了，來年就能提高生產效率。”
林晚青迎上去，接過他手裡的公文包。
“快進屋暖和暖和。”
“蘇知航和桑寧今天都過來了，我們敲定了服裝廠和店裡的年終獎和薪酬製度，還打算成立一個專門的展會部，統籌參展的事兒。”
顧明澤走進客廳，坐在爐子旁烤著手。
“成立展會部是個好主意。”
“你們廠現在參展越來越多，有個專門的部門統籌，能省不少事。”
“我聽廠裡的同事說，現在很多企業都開始重視展會了，這確實是拓展客戶的好渠道。”
“可不是嘛。”
林晚青挨著他坐下。
“我琢磨著，至少未來二十年，展會的作用隻會越來越大。”
“咱們得早點布局，把這個渠道用好。”
“蘇知航已經開始物色人選了，優先考慮有經驗的。”
顧明澤點點頭，看著妻子眼裡的光芒，語氣裡滿是支持。
“你做事有分寸，不過也別太辛苦了。”
他頓了頓，又說：“景睿和景軒昨天還問我，廣交會是不是有很多外國人，他們都想去看看。”
林晚青笑了：“等以後有機會，我帶他們去廣市轉轉。”
“讓孩子們見見世麵，也挺好。”
劉英端著晚飯走進來，笑著說：“晚青，顧工，飯做好了。”
“今天燉了排骨，給你們補補身子。”
窗外的夜色漸濃，客廳裡的燈光溫暖而明亮，映照著幾個其樂融融的身影。
一九八六年的第三場雪，在臘月初五的清晨悄無聲息地落了下來。
林晚青站在服裝廠二樓的辦公室裡，看著窗外飄灑的雪花，指尖劃過剛核算完的賬本，嘴角露出一絲欣慰的笑意。
“老板，這批出口的連衣裙麵料已經到了，車間那邊等著您簽字確認呢。”
倉管小周敲門進來，遞過來一份單據。
“蘇廠長不在嗎？”
這樣的事情，一般找蘇知航簽字就可以了。
小周看了看林晚青，回答道：“蘇廠長去新廠那邊查看建設進度了，估計要下午才能回來。”
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