跟別的部門要過任何資料，這會兒免不了有些忐忑。
聽到蕭綃說這話，繃著神經的小張鬆了口氣，“我當什麼事呢，沒問題。其實這也不算什麼秘密，隻是你們部門沒有權限下載罷了。我一會兒發一份到你郵箱，不過這東西不能外傳啊。”
“好好好，謝謝你啊。”蕭綃真誠地向小張道謝。
小張連忙擺手，表示以後想要什麼數據，直接發郵件給他就行，能給的他都會給。
蕭綃也沒回設計室，免得看到方向錢兩人打起來，直接在五層打印室把銷售數據打印下來。
季度報告還沒下來，小張就給她發了四月的月銷量和最近一個星期的銷量。蕭綃用筆將自己設計的服裝代號圈出來，看著那長長的柱狀圖，心情複雜。
九套衣服，有五套都是暢銷款，就連那個評價惡劣的連身褲，成績也名列前茅，她的業績是女裝成衣部當之無愧的第一名！
頂層會議室，總監羅譽正在彙報這一次的製度改革。
“人性化的評價，可以全方位考核員工的績效，最了解員工的肯定是他們的直屬上司，結合員工互評調查表，可以保證結果的真實有效。”羅譽從容不迫地講解著，這是他去美國進修學來的先進製度，一定能給他晉升副總之位打下堅實的基礎。
“半年獎已經發下去了，這次沒達標的員工都有誰？”總裁周泰然斜靠在老板椅上，衝羅譽抬了抬下巴。
“名單在這裡。”羅譽立時翻動ＰＰT，調換到那一頁。
總評價成績在全公司排名倒數10名的員工，將隻能拿到5%的半年獎。
“以往我們隻以業績來評定，這就與績效獎重複了，我認為半年獎更應該注重員工的綜合素質，包括溝通能力、創新能力等等。”羅譽堪堪而談，座位上的另外兩名總監臉色卻不大好。
“我們的公司構架是沿襲法國公司的，管理製度怎麼能用美國的？這不合適。”市場與營銷總監搖頭反對。
“合不合適，看看下半年員工的工作熱情就知道了。”羅譽毫不示弱地反駁回去。
首席設計師艾德琳與藝術指導林思遠，對這些公司管理並不感興趣，兩人坐在總裁旁邊，翻看著這一季時裝周的照片，完全沒有感受到總監們之間彌漫的硝煙。
“總裁，”門外的秘書進來，在總裁周泰然耳邊低聲說了一句，“蕭設計師一定要進來，說有很重要的事，我攔不住。”其實蕭綃的原話是，不讓她進，她就踹門了。
“嗯？”周泰然有些驚奇，這還是頭回有員工要硬闖高層會議的，“讓她進來。”
厚重的會議室大門緩緩打開，蕭綃抱著一摞打印紙，“咚”地一聲放到桌上，環顧一圈不明所以的高層們，“抱歉打擾各位了，借用五分鐘時間。”
作者有話要說： 小劇場：
《瓊瑤劇串場篇》
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方姐：你潑我，你竟然潑我，你無情無義無理取鬨
總監：小方那麼善良美好，你怎麼可以這麼對待她呢？
蕭綃：吵死了，吃俺老孫一棒！
君君：……親愛的，你拿錯劇本了
[公^眾^號][^] 撒潑
眾人紛紛看過來, 蕭綃頂著這些讓人壓力倍增的目光, 將手中的資料分發下去, 每人一份。
“這是什麼？”總裁周泰然拿起手中裝訂成冊的東西翻了翻，基本上都是圖表。
蕭綃走到會議桌前，對還站在大屏幕前的羅總監鞠躬致歉。
羅譽沒說什麼, 既然總裁要聽蕭綃先說, 他也沒什麼意見, 隨手撿了張椅子坐下。
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