看來小瓔還是對大boss更有感覺哦！”
“今日又是蔣總勝，小王敗。”
“小王已經五連敗啦！”
她們就這麼調侃著，羞得喬若瓔追在她們身後拿拳頭打她們。
年底，日子過得飛快。泰亨集團有在年底調整人事安排的傳統，員工們一邊打鬨著，一邊不安又欣喜地，等著集團內部的人事變動。
周一召開述職會議後，集團決定，原任職行政主管的Lily掉往華城分公司擔任高管，而剛入職泰亨半年的應屆員工喬若瓔，代替Lily原來的位置，升任行政部主管。
集團自規範了企業用人章程後，還未有哪位員工，有過這“坐火箭”般的升職。
喬若瓔升職之快，令集團上至高層，下至基層員工，無不大跌眼鏡。
但...聯係最近蔣宗也和喬若瓔傳出來的緋聞，大家就明白了：肯定是蔣大boss舊情未了，顧惜他的前女友。
也有集團元老勸阻過蔣宗也，不要光明正大給有關係之人“開後門”，也不要操之過急，免得傷了勤勉員工的人心。
這位集團元老也是“倚老賣老”，仗著當年和蔣盛一齊創立集團，有開先河之功，大喇喇地在會議上提出異議，打蔣宗也的臉。
哪裡知道，蔣宗也當即手掌在紫檀木會議桌上一拍，漆黑眸子橫過去，冷淡道：
“元伯這是想退休了，我這就讓人事部門給您辦理退休手續”。
“...”
眼見傷及自身利益，嚇得這位元老不敢再吭聲。
底下有心再勸蔣宗也的人，眼看集團元老都碰了一鼻子灰，也就都悻悻閉上嘴。
這正合了蔣宗也的意。
他這是“殺雞給猴看”呢。他就知道會有人不服，哪個不服就先跳出來，給他當猴殺。“殺”多幾個，敢議論喬若瓔的人就減少了。
而且，蔣宗也自認為，他坐在一把手的位置上，殫精竭慮、平衡各方利益、公平守正這些年，不就是為了能在關鍵時刻“放縱”一把？
如今，他覺得到了他的“放縱時刻”了。
而且，喬若瓔不勤勉嗎？
她工作不認真嗎？
她不值得行政主管這一位置嗎？
他敢說，她工作比99%的集團員工都要認真。
“喬若瓔升任集團行政部主管”的公示出來後，基層員工一片嘩然。大多數員工隻是心裡小小酸了一下，畢竟喬若瓔對待本職工作的用心，他們也看在眼裡；
但，有些心眼小的，背地裡嫉妒喬若瓔，開始說風涼話：
“哎，認真工作一年，不如人家爬床的。”
“就是啊，憑什麼啊？這麼多人都比她有資曆，憑什麼給她升職？”
“關係戶還是滾遠點。”
...
但這些亂七八糟的流言，還沒等傳到喬若瓔耳朵裡，就被蔣宗也徹底扼殺了。
他既然敢將喬若瓔捧上高位，就做好了萬全準備。他知道有些人嘴碎，看到瓔瓔得到了好處就會不服。沒關係，他們的核心利益在他手裡攥著呢，他可以讓他們服。
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所以，蔣宗也特意吩咐了人事部門主管，凡是敢議論喬若瓔的，請他們去“喝茶”，如有必要，開除一兩個也理所應當。
蔣宗也這次懶得用什麼“懷柔”手段了，乾脆利落點，雷霆萬鈞一點兒。
果真。公示出來的下午，那些在背地裡嚼舌根的人，就被hr請到辦公室“喝茶”了。hr辦公桌上擺著勞動協議合同，以“發表過激言論，破壞公司團結”為由，對他們給出警告。
對那些警告了仍不聽的，直接開除。
對於這一小撮看不慣喬若瓔的人而言，說她壞話確實是一時嘴爽，但嘴爽過後呢？工作不要了嗎？飯碗不要了嗎？集團豐厚的福利不要了嗎？
離開泰亨，哪裡還能找到同等級別的優質工作啊？
所以，這些嘴碎言語很快平息下來。其他有心議論喬若瓔的人，看見嘴碎之人被請去喝茶，便也緊緊地閉住了嘴巴。
不懷好意的流言，漸漸地平息了。
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