白頌一句「下麵的人跟不上公司發展步伐」，讓現場十多號下屬全部沉默，內心緊張。
都知道白總是公司持股最高的原始股東，擁有一票否決權。
公司的重大事項是否能夠推行都要看他的臉色，更別提尋常的人事變動了。
白總剛剛那句話明顯表達出了對他們的不滿。
特別是這個千萬級項目的項目負責人。
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他心裡已經開始各種預想自己的下場了。
他隻是不明白自己哪裡說錯了話？
明明是從市場角度分析頂流對微短劇的有利影響，卻被白總打上跟不上公司發展步伐的標籤。
感覺自己隨時都要被炒魷魚一樣。
這些下屬沒搞明白，但是陳傑心裡門清兒。
來影視基地之前，他就和白總在交流AI，探討傳統短劇發展方向。
著重強調了「走精品化路線」，反覆提及劇本打磨、演員素養、服化道質感這些關鍵因素。
白總剛剛給你提段溪亭的表演有感染力，你回復他正在和頂流談合作。
白總誇獎段溪亭有潛力，你回復他頂流對微短劇的作用。
你TM是抓不住重點，還是自我感覺良好？
覺得自己很了解市場？
陳傑心裡也有些不爽，先答覆白頌道，「白總，公司轉型從上到下需要一些時間。
當然，我在管理上的工作肯定是有疏忽的，下來之後我會認真復盤。」
白頌目光再次看向眼前的項目團隊，直接道，「三月傳媒是造神的地方，市場上所謂的頂流一線，有多少是我們捧出來的，你們心裡沒數？
怎麼現在還需要舔著臉去求別人？
團隊對自己能力不自信？還是說短板突出？
那就換，該走人走人。」
有意看了一眼項目負責人。
眼神冷峻。
項目負責人身體微顫。
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這才意識到自己和白總思維的差距，白總屬於典型的資本家思維。
哪裡有資本家主動去求人辦事，談條件的！
公司從來不缺培養頂流的能力和資源。
隨時可以複製出第二個李可以。
項目負責人認真反思。
白頌來之前也沒想到今天會對員工發脾氣。
感覺又回到了那個創業者的狀態。
有股狠勁兒。
再次證實了【男性燃料】的積極作用，讓他現在保持著極強的競爭欲望。
留下幾句話讓員工們自己去反思。
白頌先走一步，陳傑在後麵對項目負責人說，「女主定段溪亭。」
直接就拍板了。
團隊一致點頭。
陳傑又囑咐自己的秘書，「去聯繫一下段溪亭，晚上一起吃個飯，就說白總也在。」
秘書立馬去做了。
陳傑跟上白頌的腳步，「白總，晚飯我讓人提前準備好了，我們過去先喝會兒茶，一會兒一起用餐。
我讓秘書去接段溪亭了。」
白頌看向陳傑。
陳總還是有點東西的。
兩人心知肚明，不需要講出來，相互配合就行。
「白總，月底有一個微短劇影視沙龍活動在慶洲舉辦，我們三月傳媒是主辦方，主題是探討AI對微短劇的影響，今天白總的觀點我聽完耳目一新。
如果白總有時間，可以來坐坐。」陳傑隆重邀請道。
【係統任務：參加專業性行業交流，發表自身見解，對行業產生一定影響力，可獲一項固定資產。】
【固定資產價值由影響力大小決定】
白頌留意到係統麵板的任務欄，肯定答覆了陳傑的邀請，會去參加月底的微短劇影視沙龍活動。
能不能拿到係統獎勵，白頌是不確定的。
畢竟自己還欠缺專業性。
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