披露瀚海國際資金穿透路徑。
不點名罵人。
隻列圖。
從境外基金，到空殼諮詢，再到國內代理，再到併購意向書。
網友看圖看得頭疼，但結論很直。
【翻譯：錢不乾淨。】
【不是市場併購，是拆門軸。】
【林總昨天那句成真了。】
瀚海沒有再回應。
但真正的衝突在晚上。
北川精機二號廠區，一名核心工程師遞交離職申請。
朱廣利把電話打到薑禾那邊。
「人要走。對方給了三倍年薪，簽約金一千萬。我們留不住。」
薑禾問：「什麼崗位？」
「重載軸承疲勞壽命模型。」
薑禾把電話轉給陳默。
陳默正在天樞第三層拆分會上。
他聽完，隻問一句。
「人有沒有違規帶資料？」
朱廣利說：「沒有。我們查了。」
「那讓他走。」
朱廣利一愣。「讓走？」
「按合同走。該交接交接。該審計審計。別扣人。」
祁長風聽見後，轉頭看陳默。
「模型崗走了，北川二期會慢。」
「會。」
「那還放？」
陳默說：「不賣廠，不等於鎖人。」
會議室裡沒人接話。
陳默很清楚。
南天門要的是長鏈，不是人質。
用行政手段把工程師按住，短期舒服，長期爛掉。
但放人不代表沒動作。
他看向阿九。
「調北川工程能力台帳。」
屏幕彈出。
【疲勞壽命模型團隊：核心三人，輔助七人。】
【離職人員貢獻模塊：模型參數校準、歷史失效樣本標註。】
【替代方案：建立開放任務包，引入三家高校團隊與兩家企業聯合覆核。預計延誤：二十六天。】
薑禾問：「費用？」
阿九：「追加一億八千萬。」
薑禾點頭。「批。」
祁長風說：「一千萬挖走一個，一億八千萬補坑。對方賺了嗎？」
陳默說：「他們賺了一個人。我們補一套體係。」
夏知微低頭寫。
這句話她想放進內部案例。
但想了想，沒寫原句。
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太容易被員工拿去當離職金談判依據。
第二天，北川精機發布公告。
【尊重員工依法流動。涉密崗位交接已完成。南天門聯合北川啟動疲勞壽命模型覆核任務包。麵向合規科研團隊開放申請。】
評論區很快分成兩派。
一派說南天門大氣。
一派說這是挖人挖虧了。
三天後，反轉來了。
那名離職工程師的海外簽約方被曝要求其提交「歷史試驗樣本完整庫」。
他拒絕。
對方暫停支付簽約金。
工程師通過律師發函，要求解除合同。
北川精機沒有在公告裡嘲諷，隻發了一句。
【崗位已交接。個人如需法律協助，可申請工會支持。】
網友直接笑瘋。
【挖人不是要人，是要庫。】
【南天門放人，對麵露餡。】
【工會支持也太損了。】
祁長風在群裡發。
【北川：你可以走，但別帶門軸。】
阿九評價：【梗質量：較高。】
祁長風：【我進步了。】
周清許：【體脂沒進步。】
祁長風：【周主任能不能不要跨專業執法？】
周清許：【不能。】
供應鏈風波後，南天門沒有停。
天樞第三層拆成十九條工程鏈。
第一條先跑。
【長駐節點艙地麵綜合驗證平台】
目標很簡單。
讓人在封閉環境中連續駐留九十天。
不是拍電影。
是真工作。
星醫計劃升格。
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