允，其他人並不知道她和謝嶼舟的關係，工作有條不紊進行。
寰宇的智能家居部經過在上半年的宣傳造勢，在市場上初步取得了一些成就，積累了口碑和經驗。
經過這幾個月的工作，宋時微升任智能家居部的策劃負責人。
她的任命不是由謝嶼舟一個人決定，由公司中高層投票表決通過。
寰宇每年兩次升職機會，任命書一發，有人表示不滿，她才來公司一年多，還是從小策劃做起，憑什麼是她？
而這是表麵的話，私底下說的話更難聽。
但凡女生升職一定會造謠私生活，諸如爬上了誰的床和誰有一腿，不然怎麼會這麼快升職，還說女孩子那麼有野心做什麼，最終還不是要嫁人生孩子。
傳到宋時微耳中，她一笑置之，她又不是人民幣，不能讓人人都喜歡，隻要不舞到她的麵前，她尚能忍受。
一個策劃負責人都讓他們破防了，如果有一天，她升到副總，不知道又是什麼嘴臉。
想想有點期待。
孟新允是總經理助理，同時肩負監督公司輿情之責，流言甚囂塵上，不得不重視。
“老板，最近有關太太的流言要處理嗎？太太她會不會接受不了？”
他欲言又止，那些話不堪入目，心裡脆弱的人恐怕會承受不住。
謝嶼舟掀起黑眸，“那你小瞧了她。”
心有擔憂，“都說了什麼？”
孟新允看老板的臉色，膽戰心驚開口，“猜測太太是哪個領導的情人。”
謝嶼舟來了興趣，“猜了誰？”
“陳總、章總。”老板的臉色越來越沉，孟新允擦擦額頭的冷汗，“目前沒人懷疑到您的頭上。”
“他們的想象力是不是不太夠。”
謝嶼舟表情嚴肅，冷冷說道：“誰告訴他們女性升職就一定是要靠身體，去查源頭是誰，誰參與了，查到一律開除。”
孟新允：“好的老板。”
他知道老板不單單是為了老板娘，謝嶼舟上任以來製定的一係列舉措他看在眼裡。
招聘不歧視男女、男女同工同酬、上下班彈性打卡、不做無謂沒有意義的日周月報。
在工廠為弱勢群體提供崗位，保障每個人的合法權益。
這些措施實行以後，員工的工作效率更高，積極性大大增加。
都怕公司倒了，再找不到這麼人性化的老板。
這邊，宋時微去到頂樓的會議室，就展廳選址向謝嶼舟和公司高層彙報，“謝總好、顧總好、孟助好，關於展廳的選址，綜合考量了幾處位置，最終選在二環內，優勢是雙地鐵口，兩條主乾道交彙，停車位充足，缺點是高峰期車流量大會堵車。”
“展廳設計方案如下，采用現代簡約風格，從全齡段出發，打造多個樣板房，線上小程序已調試完畢，引導客戶親自設計，設計師參與指導，預計在11月完工交付，12月底按時營業，趕得上年底新房交付的高峰期。”
彙報結束，顧斯喬首先詢問謝嶼舟的意見，“謝總，您的意見呢。”
謝嶼舟將問題拋給了對麵的人，“你們呢？”
陳副總發表意見，“場館麵積會不會太大？租金成本太高，是一筆不小的負擔。”
宋時微翻到PPT的最後一頁，“陳副總，我們大致談好了優惠，這個是場地租金。”
這是餘子昂家的地，正愁麵積太大租不出去，現在正好，他不僅不收高價，還要感恩。
陳副總：“那我沒意見。”
關於展廳的議程一致通過，現場立刻動工。
顧斯喬又交代宋時微，“客戶的資料保存好，絕對不能被賣出去，不管旁人，不能從我們的手裡流失。”
宋時微：“我明白。”
其他領導紛紛去忙別的工作，辦公室剩下三個人。
宋時微想了想決定說出來，“我們搶走了別人的蛋糕，我擔心有人會黑我們，”
謝嶼舟頷首，“公關部會盯著，放心。”
顧斯喬斂眸思考，向宋時微說：“微微，你先下去。”
“好的，喬姐。”
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