【第17章 麵試】
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周一上午八點五十分，沈氏大廈。
安越站在那棟高聳入雲的建築前，深吸一口氣。
他穿了自己唯一一件還算體麵的白襯衫，洗得有些發舊，但熨得很平整。領口係緊，袖口扣好，整個人看起來比平時精神了許多。
電梯上行，數字不斷跳動。
三十二樓，人力資源部。
門打開，一個穿著職業裝的年輕女人等在門口：“安越是吧？請跟我來。”
安越跟著她穿過走廊，被帶進一間小會議室，裡麵有其他和他一樣前來麵試的人。
她遞過來一張流程表，“你先看一下流程，今天的麵試官有五位，人力資源總監、戰略發展部總經理、兩位業務負責人，還有……”
她頓了頓。
“還有誰？”安越問。
“最後一麵，沈總會來。”她說，“不過他隻旁聽，不參與打分。你不用太緊張。”
沈總會來。
安越握著流程的手指微微收緊。
他點點頭：“好的，謝謝。”
會議室的門關上。
三小時後，安越坐在最後一間麵試室的門口。
三輪筆試麵試，層層篩選，沒有一絲水分。
人力資源總監的問題刁鑽但不越界。戰略發展部總經理的提問角度犀利，被他一一拆解。兩位業務負責人輪番上陣，試圖用專業問題壓垮他，他穩住了。
現在隻剩最後一關。
門開了。
“安越是吧？請進。”
安越站起身，推門進去。
會議室很大，落地窗外是城市的天際線。長桌對麵坐著三個人——人力資源總監、戰略發展部總經理，還有一位他沒見過的高管。
而在靠窗的位置，有一張單獨的椅子。
沈瑾之坐在那裡。
他今天穿著深藍色的襯衫，外麵是同色係的西裝外套，整個人看起來比那天晚上更……正式。
他的目光落在安越身上，隻是淡淡一掃，沒有任何多餘的表情。
“坐。”人力資源總監示意。
安越在長桌對麵的椅子上坐下。
“最後一個環節，”人力資源總監說，“我們會問幾個開放性問題。你不用緊張，怎麼想就怎麼答。”
安越點頭。
“第一個問題。”戰略發展部總經理開口，“如果你入職沈氏，發現你的直屬上級給你安排了一項明顯超出你職責範圍、且完成難度極大的任務，你會怎麼處理？”
安越沉默了兩秒。
“我會先評估。”他說，“評估任務的性質、緊急程度、以及我自己的能力邊界。如果確實超出我的能力範圍，我會第一時間向上級溝通，說明情況，並給出我的建議——比如是否需要增派人手，或者調整時間節點。”
“如果上級堅持讓你做呢？”
“那就做。”安越說，“但我會在過程中同步彙報進度，讓上級隨時了解我的狀態。如果過程中發現問題，及時調整。如果最後真的完不成，至少讓上級知道，我已經儘力了。”
那位高管點點頭，在本子上寫了什麼。
“第二個問題。”人力資源總監接過來，“你對‘商業倫理’怎麼看？尤其是在利益衝突麵前。”
安越的手指微微收緊。
他父親就是因為“商業倫理”四個字，現在在看守所裡。
但他沒有回避。
“我認為，”他說，“商業倫理不是一個抽象的概念，是你在做每一個決定之前，知道哪條線不能跨過去。利益衝突不可避免，但底線不能破。一旦破了第一次，就會有第二次、第三次。最後損失的不隻是個人信譽，還有公司的品牌和客戶的信任。”
他頓了頓。
“我父親的事，”他說，“您應該都知道。他破了底線，現在在付出代價。這件事教會我的是：底線這種東西，不是用來挑戰的，是用來守的。”
會議室裡安靜了幾秒。
人力資源總監看著他，眼神有些複雜。那位高管又在本子上寫了什麼。
沈瑾之坐在窗邊，沒有任何表情。
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