第十八章 【超人能力係統化強化與價值轉化整體方案】

項基金，保障檢測、訓練、研發等各項工作的資金需求；優先調配頂尖人才、先進設備與核心技術，為方案落地提供支持。】

【3.溝通保障：建立智囊團與超人的常態化溝通機製，每周進行工作例會，及時反饋訓練效果、任務情況與心理狀態，根據實際情況動態調整方案內容。】

【……】

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大致過了一遍文檔，隻能說，國內對於自己這個超人的安排，更多的是求穩。

同時也儘力探索著讓自己變強的方式。

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