“知道為什麼我說衡量一個國家、一個文明先進與否的標準是看它的婦女解放程度與女性群體生活實景嗎？因為這是政府執政、文化定義、人民實際生活的最低標準，他們對女人好的話，對男人隻會更好，因此先進；對女人不好，也不代表對男人就不好，但至少說明，這個國家有一半的生產力未解放，怎麼能先進得起來？必然造就愚昧無知的文明。”
每周周五下午是政府工作人員在大廣場開會的時候，區長霍時櫻還會給大家上思想政治課，和現代人厭煩開會不一樣，這是這些公務員和乾事們一周中最期待的一天，因為她們喜歡聽區長的講話，非常發人深省。
這裡的公務員不考申論行測，考的是為人民服務的能力，有能者居之，因此收進來的多數都是有能力的理想主義者，特別希望人民安居樂業，為此死而後已又如何？！
因為她們自己也是苦過來的，也作為一個底層人民真切渴望過安居樂業的生活，那麼有了實現這個理想的機會和能力時，更加沒有理由不去做。
任何時代都不會缺少敢於拋頭顱灑熱血的理想主義者，沒有她們，文明的火種如何點燃蔓延？
而且因為有一個厭惡假大空和官僚主義的區長，特區政府也繼承了實踐出真知和從群眾中來、到群眾中去的理念，內部極其排斥搞辦公室鬥爭和論資排輩，那種人基本進不來，也不可能生存得下去。
她們的工作從來不是坐在辦公室裡想當然的指手畫腳，而是要有真實的數據，要有居民的訴求依據，有自己的思考與理解，有優化製度和奉獻才能的忠誠的。
區長看乾事們工作做得好不好，從來不是看她會不會奉承，會不會寫一手好文章，而是看她處理事情的能力是不是與職責匹配。
生活乾事一周解決了多少樁生活突發事件？關心了多少次居民的日常生活？提出了多少個等待解決的真實訴求？
財務乾事要會查賬，做報表，要把手頭負責的每個項目的賬目梳理得明明白白，要經得起複查，要仔細無誤。
凡此種種，不勝枚舉。
政府開會，海倫自然也在場，她給大家拍了很多照片，但是乾事們對於區長上課的熱情已經蓋過了對國際友人的好奇心了，都不太在意形象，一個個聽得雙眼放光的。
而且還有提問環節，能直接和區長對話，一對一解答，大家都會踴躍舉手，提的問題也非常實際。
“區長同誌！請問，有時候我遇到脾氣比較衝說話不好聽的婦女同誌，溝通起來不順暢，心裡有委屈該怎麼辦？但我是真心想為她好為她解決問題的，我不知道怎麼形容這種感覺！”
霍時櫻點點頭示意她坐下，然後說道：“這位同誌的困惑在日常生活中很常見，作為政府的一員，我們與群眾的關係本是同根生，但人與人之間性格，說話風格都有差異，就是我也不敢保證我自己一直很好說話不發火，所以遇到這種事心裡委屈，我非常能理解大家。不要把這當成一件小事，覺得，哎呀這種小事怎麼能拿來問我浪費我的時間，不是這樣的，同誌們。”
“學會排解自己的情緒也是一門課程，不要覺得有情緒有委屈是小事，有委屈說明你心裡並不認可這種溝通方式，你覺得不對，不公正，不應該。那麼我的建議是，能和對方好好溝通，就儘量去做，實在溝通不了，也不勉強，如實彙報就好，問題不在你，責任就不在你，作為政府一員，大家是有責任感的，但大家也是特區的人民，你們的感受同樣重要。”
“各個部門的負責人，平時也要做好心理疏導工作，及時跟進關注一下容易發生摩擦的人員和節點，搞清楚原因，務必當成重要的事情去解決，我不希望我們被這種摩擦阻絆了手腳，大家明白嗎？”
“明白！”
接著又有乾事提了很多奇奇怪怪又很常見的社會治理問題。
“區長同誌，七號田有個婦女同誌覺得種地太累了，她每天都腰疼，覺得在紡織廠工作比較輕鬆，想申請調去紡織廠工作，這個……這個該怎麼解決？真的可以隨意調換工作嗎？”
霍時櫻眉毛微挑：“當然不行了，紡織廠招工是有要求的，你可以把要求告訴這位同誌，讓她自己考慮一下是否符合，如果符合的話，可以去參加紡織廠招工，如果不符合，你們可以給安排去上相關的課程。”
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