聽得渾身難受，“上班也不用。”
就算要尊重老板也不是用這點稱呼尊重的。
“好吧，你怎麼在這裡？”陶溪又重複了一遍。
“路過。”
“剛在附近吃飯嗎？”
“嗯。”
陶溪：“……”聊不下去了。
她本來就不是一個擅長聊天的人，遇到這種AI型人類更是沒轍。
不對，AI都比他有感情。
兩個人陷入無儘的沉默之中，期間陶溪跟不遠處的羅嘉怡數次眼神。
百無聊賴，她連手機都沒拿出來看，雖然是下班時間，但老板在旁邊總有種教導主任在場的感覺。
過了許久，宋斯硯突然開口，毫無前搖地問：“現在還想進策劃部？”
陶溪被他嚇一跳，但依舊堅定：“一直都想。”
不管怎麼樣，這一點從未變過。
她已經做好了他繼續說難聽的話的心理準備，再聽也不會跟上次一樣惱火了。
上回是被打得措手不及，現在是有心理預期了。
結果宋斯硯隻是很普通地問她：“上次的筆記拿回去，找到核心問題沒？”
“大概有點思路。”陶溪也直說了自己的搖擺，“但我不確定對不對。”
“嗯。”宋斯硯終於微微低頭，看了她一眼，“說來聽聽。”
“雖然我做了很多準備和記錄，但好像沒有對客戶的需求進行深入思考。”陶溪說著，皺了眉頭。
她說完這句，猛地抬眸，直直撞上宋斯硯垂眼看她的眼神。
外麵環境嘈雜，要靠得近一些說話，他們之間距離比在公司時，近了不少。
宋斯硯示意她繼續往下說。
“我現在的做法隻能機械化地把這些數據收集起來，生搬硬套…但沒什麼創造力。”陶溪說起自己的問題。
宋斯硯沒否認她說的話，反而眉梢微動：“策劃部門最基礎的能力是主動創造力。”
這是敲門磚。
陶溪現在的資料整理能力是挺強，她的客戶需求數據裡，不是刻板的在網上下載的東西，而是自己通過各個渠道彙總的。
很明顯，她在這裡下了些功夫。
以她現在的行事風格，也是進策劃部混日子，沒有主動創造力等於一切事情都要別人掰碎了喂到嘴裡。
別人打一鞭子才動一下，這種人留著沒什麼用。
“的確是深度思考能力欠缺，還沒能體會到客戶群體在這其中的需求細節。”她認真分析自己。
陶溪的語氣很平靜：“夏琳姐說得沒錯，我對自己的生活和需求缺乏思考和情緒反饋，應該多觀察自己和認識的所有人的消費習慣。”
“那你有沒有想過這個問題產生的原因？”宋斯硯發覺她的確有些聰明勁兒。
最重要的是說起自己的缺點很客觀。
“嗯。”她的語氣依舊那麼平靜，“小時候家裡窮，覺得自己能吃飽飯就好了，沒有注意過這些額外的情緒需求。”
其實青春期的時候，看到別人買新衣服也很羨慕，也很想要。
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但她那時隻要能穿暖、吃飽，能上學就很不容易。
欲望一不注意就會變成奢望，她發現太深的欲望會吞噬自己。
於是告訴自己什麼都不想要，沒那麼想要這些需要花大價錢才能買到的、物質上的需求。
再後來，就如此麻木地不理解著一切了。
十萬塊的手提包、一萬一晚的酒店，這些情緒價值上的區別她還看不出來。
在她眼裡隻能剛看到實用價值。
這不是她意識到就能馬上改變的問題，這是她過去二十幾年的人生蔓延出來的困境。
現在說起這些話，她也不難過，依舊站得直挺挺的，發現問題、解決問題。
她說完這句，宋斯硯沒什麼回應。
她不知道他會可憐她還是同情她，亦或是冷漠地覺得她的成長環境的確不適合做頂奢產品。
但她會保持明白和坦蕩。
陶溪想起夏琳的提點，如果宋斯硯真的有注意到她的話…
那麼這就是她不可複得的機會。
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