一些工作就是占了長相的優勢，我也得承認，比如做模特，要不然別人也不會找我拍攝一些東西。所以，無論因為什麼關注我、討論我，對我來說都很正常。」
劉群點點頭，轉而對馮正說：「你還真是白做了這麼久的電視，你看，張駱都比你明白，但凡有一點好看的，上了電視，都一定會有人關注他的顏值。因為電視的受眾太大了，人又是視覺動物。電視人沒有誰不知道長得好看的人上鏡就是有優勢，這一點你早就應該烙印在心裡，你競然還表示不理解。」「我不是不知道這個，我隻是覺得在張駱身上有更多值得關注的東西。」馮正辯解道。
劉群聳了聳肩膀。
「怎麼了？難道我說的不對嗎？」
「等你在這一行做的時間再久一點，你就會明白，你可以希望做一些東西，讓更多人注意到所謂更深層次的東西，但是，你千萬別認為大家一定會配合你的想法。如果大家真的很想要得到所謂更深層次的東西，他不需要通過一檔電視節目來獲得。」劉群說，「你剛才一直在說張駱有才華，但在我的眼中，張駱真正的才華不在於這些點子有多創新，而在於他想出來的每一個點子，都是站在觀眾的角度，站在如何能夠滿足觀眾需求和迎合大眾心理的角度。」
張駱一愣。
不是別的，而是，劉群是第一個真正看到他這些想法、點子，出發點都是觀眾的。
對電視媒體來說，不是說受歡迎的作品就一定不是好作品，就一定不能有更深刻的思想。但後者是衍生物，而不是必須的承載物。
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《敏於言》和《職來職往》這兩檔節目，都有著傳統電視節目的優點，同樣，也存在著傳統電視節目的缺點一一太依賴於過去成功的經驗，不願意跟著當下社會風潮和觀眾喜好的變化，及時調整。一檔節目，尤其是像《職來職往》這樣的節目，如果你一直不改變套路，大家是會看膩的，這個世界上沒有那麼多的不同，看多了，不一樣的求職者都變得千篇一律起來。
變，不是因為過去的套路不好所以要變得更好，也不是因為他現在提出的點子更有深刻內涵所以改變是為了讓觀眾有新鮮感而變。
「匹諾曹時間」又有什麼深刻內涵。
無非是從「打直球」模式變成了「猜猜猜」模式。
張駱疑惑的是，就短暫地接觸下來，明明劉群各方麵的綜合素質都要遠遠領先於徐魏麗，可為什麼《職來職往》的收視率在持續走低，而《敏於言》卻一直穩住了它的成績？
第二天，下午，劉群把馮正寫的「你的職位你說了算」策劃案給張駱。
張駱接到手中，上，策劃人的署名依次是：馮正、張駱、劉群。
這讓張駱一愣。
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當張駱提出自己掛個名就行的時候，他原本以為，這個策劃人的署名，排在第一的就應該是劉群了。沒想到，劉群竟然把排名第一的署名給了馮正。
張駱有些驚訝。
但是，這又讓張駱內心中對劉群多了幾分欽佩。
一個人，能夠把送到麵前來的功勞讓出去，不管怎麼說，都是一個值得欽佩的人。
這也讓張駱更覺得奇怪了。
有能力，有格局，夠努力，為什麼《職來職往》的成績反而不如《敏於言》？
張駱也沒自己瞎琢磨，他直接在跟洪敏聊節目的間隙，請教了這個問題。
他本身就是來學習的。
不懂就問。
洪敏笑著說：「首先，我並沒有覺得《職來職往》的成績不如《敏於言》，現在裡之所以有一種《職來職往》成績不如《敏於言》的氣氛，是因為《職來職往》過去非常輝煌過，有那麼兩年的時間，《職來職往》每一期的收視率都穩居3.5%以上，最高的時候達到過5%，穩居全國衛視第一，但是現在甚至有時候會掉到第三的位置，最低的時候，收視率也低到過1.8%。而《敏於言》非常穩定，常年收視率都在2%左右，沒有下滑。」
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