次。
今天除了他和甘智博，還有晨宇的CEO蘇冰擔任評委和麵試官。
昨天蘇冰都沒有來彩排。
張駱是第一次見到蘇冰。
他還挺驚喜的。
不為別的，蘇冰後來被強人挖走，成為強人的CE0之後，他開始結合強人的品牌形象，打造自己的個人IP，成為少數幾個以CEO個人形象帶動品牌發展的案例。
張駱主動去和他打了個招呼，自我介紹，認識了一下。
在評委陣容中，張駱無疑是今天最受矚目的。
當洪敏介紹他的時候，現場的觀眾都發出了格外誇張的驚呼和歡呼聲。
張駱一看，嗬，果然，劉群在鏡頭拍不到的角落打手勢，帶動觀眾給反應。
「張駱，歡迎以評委和麵試官的身份來到我們《職來職往》的節目，作為一名即將在四月上任的15歲執行主編，你想要招聘一個什麼樣的人？」洪敏笑著問。
張駱笑著說：「能夠幫助我這樣一個15歲的執行主編、為《少年》電子刊開拓網絡市場的人。」
按照節自設置，既然衝著某一個招聘單位來的求職者，也有選擇不明確意向招聘單位的求職者。
在這一期節目裡，大家都知道，15歲的麵試官是節目的看點之一。
所以，節目組安排上來的第一個求職者，就是衝著《少年》電子刊來的。
「我叫黃維德，曾經擔任了5年的《天橋》雜誌編輯，我最大的優勢就是工作經驗豐富，大家都知道，張駱主編你非常有才華，是少年天才，但是，對於一本雜誌的編輯工作，是需要長期的案頭經驗的，我能夠在這方麵補足主編缺乏的經驗。」
黃維德站在台上，穩操勝券，頗有一種自己一定能夠拿到這個Offer的態度。
張駱微微一笑。
「您好，對於資深的文字編輯，我總是很尊重的。」
張駱主動打了個招呼。
他問：「我注意到，您是前年6月份離開了《天橋》雜誌，之後並沒有再從事別的工作，您方便透露一下，您為什麼會選擇在工作五年以後離開《天橋》雜誌嗎？」
黃維德猶豫了一下，說：「我希望能夠獲得更進一步的發展。」
初期的交流就到這裡了。
洪敏開始邀請其他的評委和嘉賓發言。
坐在張駱身邊的甘智博率先公布了黃維德的簡歷分數。
75分。
洪敏問：「黃先生，你對評委們對你簡歷打的這個分數，滿意嗎？」
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黃維德說：「我覺得低了。」
洪敏看向甘智博。
「甘總，請你為我們說明一下，為什麼評委會給出75分的分數。」
「黃先生有一個劣勢，他從事的是文字行業，但我們的評委團中，除了張駱來自《少年》雜誌，其他人所在的行業都不需要文字編輯這個崗位，而張駱他不參與打分，所以，從我們的需求來說，黃先生雖然工作經驗豐富，並且有著很紮實的工作態度，站在市場的角度，他過往的工作經驗，不是大部分崗位所需要的。」
洪敏點點頭。
黃維德也點了點頭，表示接受。
「另外，黃先生另外一個劣勢，是他在前年離職以後，沒有在半年內進入下一段工作，簡單來說，其實他已經有一年半的時間沒有工作了，我們會考慮他工作狀態的問題。」
甘智博說得挺直接的。當然，還有一些不適合放在節目裡說的。
柳毅方作為點評嘉賓發言的時候，也直言：「其實剛才甘總說得很對，文字編輯這個工作履歷，跟其他工作的適配性太低了，它的市場價值並不高，這麼說很殘酷，但這是事實。」
黃維德臉色難看了起來。
洪敏也意識到氣氛有些不太對了，馬上轉移話題，重新給張駱拋球。
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