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在合作中變本加厲的想要更多利益。”

後勤部可替代性強是不假，可放眼整個公司，除了技術部那幾個大佬，誰的可替代性不強？

這三人要是被當成犧牲品因此被辭退，恐怕會讓不少人失去安全感，人人自危，進而在工作上懈怠。

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秦昀川一直以來都很清楚，要想讓員工為公司付出，一定要給足員工想要的，所以他從不吝嗇對員工金錢的獎勵，也因此，豐陽集團在外界應聘者的形象一向很好。

副總顯然也想到了這些。

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