「沒有李成梁的縱容，老奴想崛起是不可能的。」
「而統一建州女真，是老奴崛起的第一步。」
「明朝對女真人的策略就是分化瓦解，與蒙古人一樣，不使其統一。」
「但李成梁卻任由老奴坐大，養寇自重的結果就是養虎為患。」
朱翊鈞不知道李成梁現在是否已經有了這樣的心思。
但遼東要引入其他鎮將，不使李成梁一家獨大，卻是他已經做出的謀劃。
「希望戚繼光能為朕推薦強將，改變遼東的戰爭格局。」
朱翊鈞一直工作了近兩個時辰，才把遼東情況基本搞清記住。
如此一來，明日宣召李成梁父子，便能言之有物，直指要點。
「有點亂，還是自己不太熟悉這段歷史。但詢問李成梁父子，應該就能搞清楚。」
朱翊鈞已經準備用十年時間，將遼東打造成穩固的基地，以應對抗倭援朝。
如果李成梁隻是戰功卓著，但卻不能完成這個目標，也不會得到重用。
甚至於，朱翊鈞已經有了調離李成梁，另委大將前往遼東坐鎮的想法。
久鎮一方的弊端就是容易形成山頭主義，朱翊鈞對於歷史上出現的遼東將門軍頭是深懷警惕。
其實，明朝出現將門是不可避免，皆來自於軍戶製和武官世職製的痼疾，造成了階級的固化。
什麼軍戶、匠戶、倡優等等，幾乎都是世襲的職業，能夠在後天加以改變的人不多。
所以，祖輩從軍，自己在軍中還能得到照顧和提拔，代代傳承，將門自然也就應運而生。
比如李成梁家族，還有與李家並稱的「東李西麻」的麻家，出色人物是麻貴。
還有武將聯姻，就又形成了另一種依存的關係。
比如麻家，聯姻對象就是馬芳家族。
馬芳家族也是將門，馬芳是嘉靖年間明軍第一高手，有「勇不過馬」的讚譽。
而且，大明內部名將排名譜，馬芳的名聲還在「俞龍戚虎」之上。
因為祖上傳承，以及聯姻而成為將門的。
以後還會有祖家和吳家，代表人物則是祖大壽和吳三桂。
所以，朱翊鈞現在隻能是暫時承認現狀，並通過不斷的改革，來逐漸杜絕根源。
「武舉也是選拔軍官將領的一個途徑，隻不過，在軍隊中沒有根基和人脈，很難冒頭出彩兒。」
「而且，如果沒有退出機製，也沒那麼多官職可授。」
朱翊鈞在越來越了解大明軍政財經吏治的種種弊端後，惱得直撓頭。
明朝實行武舉製度，本來是為了收民間遺才。
所謂「延攬英雄，廣儲將帥」，內可平定叛亂，外則抵禦外侮。
但從武舉產生之日起，武舉的選將功能就並不顯著。
武舉出身者不僅授職低卑，且常常淹滯，其推用之途頗為不暢。
而且，明朝對武舉的授職不規範，低級武官出身的武進士一般隻授予幕職及守堡等職。
三科武舉的推用更不待言，而武舉人例不授職。
所以，武舉群體的社會地位並不高，影響力相當低微。
嘉靖間，武舉仕途停滯的現象就開始增多，大量武舉候缺待職。
而武舉三年一行，舊科還未推儘，新科已開始淹滯。
以至於，「武科謁選者往往淹滯至一二十年」。
萬曆八年，兵部就指出了武舉停滯，難以推用的現狀。
當年僅執籍待推者就達一百八十餘，武舉的停滯狀況由此可見一斑。
武舉設科本以取將，若隻選不用，武舉也便失去了其設立的意義。
而武舉推用艱難，許多出身武舉之士待補京師，經濟負擔沉重。
因為在武官的推用中，明朝尤其重視對世職的推補。
武官推補的原則一般為「首重世職，次及武科，原不濫及白徒」。
但明朝又開納級之例，而內官、戚畹等常常奏討、乞升、恩蔭其子侄等親屬為武官，
到了正德年間，武官人數已增長到了十萬。此後，基本維持在這一水平。
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