張天寒上任後的第一次黨委會，氣氛有些微妙。
橢圓形的會議桌旁坐著黨校的領導班子成員——黨委書記周天宇是市委組織部部長兼的，平時不來，會議由常務副校長張天寒主持。
幾位副校長、黨委委員依次落座，人手一個保溫杯，麵前攤著筆記本。
會議按慣例開始。
學習文件精神，討論近期工作，安排培訓計劃。
張天寒說話不緊不慢，條理清晰，幾個議題很快過了。
到了人事調整環節，會議室裡的氣氛明顯變了些。
張天寒放下手裡的文件，端起茶杯喝了口茶，目光掃過在座眾人：“同誌們，咱們今天還有個重要議題——人事調整。”
他頓了頓，等所有人的注意力都集中過來。
“咱們黨校啊，最近幾年進了一批年輕人，有活力，有乾勁。
但有些崗位，還是老同誌在頂著。”張天寒語氣溫和，但話裡有話，“上麵一直強調乾部年輕化，咱們得響應號召啊。不能讓年輕人覺得，在咱們這兒沒奔頭。”
分管人事的副校長王明德點點頭：“常務說得對。不過年輕同誌需要鍛煉，一下子放到重要崗位，怕經驗不足。”
“經驗是乾出來的。”張天寒接得很快，“不給機會，哪來的經驗？
我看啊，有些年輕同誌已經表現得很不錯了，就是缺個平台。”
他翻開麵前的一份材料：“比如說，圖書館的秦風同誌。”
會議室裡安靜了一瞬。
幾個副校長交換了下眼神。
秦風？
圖書館那個館長？
平時不顯山不露水的，怎麼突然被張常務提起來了？
“秦風同誌去年考進咱們黨校，在圖書館工作。”張天寒繼續說，語氣像在拉家常，“我了解了一下，工作很踏實。圖書館那些舊書，他一本本整理，分類，編目。這活兒不顯眼，但費時費力。”
王明德插了句：“圖書館工作確實需要耐心。”
“不隻是耐心。”張天寒從材料裡抽出一張紙，“前兩天紀委的王建國同誌給我打電話，專門提到了秦風同誌。”
“紀委？”有人下意識問。
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“對，紀委。”張天寒把那張紙放在桌上，“王處長說，秦風同誌之前在紀委幫忙期間，表現突出，有大局觀，對黨忠誠。
他還開玩笑說，如果咱們黨校覺得秦風同誌不合適，他們紀委就要了。”
會議室裡響起輕微的吸氣聲。
這話的分量，在座的人都懂。
紀委要人——表麵是玩笑，實際是肯定。
更關鍵的是，這話從張天寒嘴裡說出來，意思就不一樣了。
“同誌們，”張天寒身體前傾，手肘撐在桌上，“紀委的同誌這麼說，咱們得反思啊。
這說明什麼？
說明咱們對年輕乾部的培養不夠重視！
要是讓上級領導知道，咱們黨校有優秀人才不用，讓人家紀委都看不下去了，這是什麼性質的問題？”
他敲了敲桌子：“周部長是咱們黨委書記，市委組織部部長。如果咱們這兒傳出不重視人才的聲音，別人會怎麼想周部長？嗯？”
這話說得重了。
在座的都是明白人。
張天寒把周天宇部長抬出來，就是在告訴所有人——這事不是他一個人的意思，背後有更高層麵的考慮。
王明德趕緊打圓場：“張常務說得對，人才確實要重視。不過……現在各崗位都滿了，沒有合適的空缺啊。”
“沒有空缺就創造空缺。”張天寒語氣平淡，但不容置疑，“離退休人員工作處，老李不是下個月就退了嗎？處長位置空出來。”
“那個崗位……”有人猶豫，“要求正科級。秦風同誌現在是副科，資曆不夠。”
“資曆？”張天寒笑了，“資曆是死的，人是活的。
對於貢獻突出的同誌，咱們不能照本宣科。
我建議，秦風同誌晉升正科級，任離退休人員工作處處長。
圖書館這邊，他還兼任館長，過渡一下。”
他看向王明德：“王校長，你看呢？”
王明德心裡快速盤算。
離退休人員工作處——清水衙門，沒實權，但好歹是正科。
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