籃球隊選拔球員時的內容往往不固定，但無外乎考察球員的身體素質、技戰術水平和團隊協作能力等幾個基本項目。
這次來到拿騷體育館參加長島籃網選拔的人很多，布雷特將所有人隨機分為六個小組，每個小組六到七人，要求他們臨時組隊，待會兒進行十分鐘的對抗賽。哪一隊的人贏下比賽，就有機會進入下一輪測試。按照這個規則，30分鐘後，一半的人將被淘汰。
有人站出來表示不滿，說：「如果我們匹配到實力不行的隊友呢？」
布雷特說：「那說明你運氣不好，運氣也是選拔標準之一。還有，誰實力不行，還不一定呢。」
大夥一陣鬨笑，凡是來到這裡的，都是一些球場佼佼者，還是有實力的。在大家互相都不太了解的情況下，如果說誰是大家都不想分到一組的，62歲的凱爾文-戴維斯絕對是其中之一，而另外一個就是唯一的亞裔球員李維。巧合的是，這兩個大家公認的「吊車尾」正好被分到了一組。
賽前準備階段，六個小組各聚在一起商量待會兒的對策。
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「很高興再次見到你小夥子。你剛剛說的話我聽到了，自信是人最寶貴的品質，說的漂亮。」戴維斯一邊說著，一邊從兜裡掏出一副有著厚厚鏡片的樹脂眼鏡，架在了鼻樑上。李維訝異地問：「這…是你的運動眼鏡嗎？」戴維斯回道：「哦，不，是我的老花鏡。」
和兩人分到一組的球員有的翻白眼，有的長嘆一聲，在他們看來和這倆吊車尾分到一組算是完蛋了。李維卻說：「傻瓜，和我們分到一組是你們的幸運。這一輪測試，我們肯定會通過，前提是你們聽我的。」
「別開玩笑了，有你們兩個，我們誰都打不過。」有人說。
「所以說你們是傻瓜。真以為晉級標準是輸贏嗎？誰這麼想，誰就先被淘汰。」
李維前世曾經輾轉過很多低級別聯賽的隊內選拔，對教練們的選拔標準心裡門清。教練們最喜歡的就是戰術執行力強，防守強悍，紀律嚴明，基本功紮實的球員。能任勞任怨做臟活累活，在更衣室勤勤懇懇，不會成為不安因素。簡單說，教練喜歡團隊型球員，而那些得分強，喜歡個人表演的，往往早早被排除在外。
是球隊不需要天賦異稟的攻擊手嗎？當然不是，而是這樣的球員早就在球隊陣中。要找這樣的球員，也不會通過集體試訓，而是單獨試訓、談判招募。這種很多人參加的篩選試訓，要的都是補充型工兵，畢竟誰會去廉價超市買上等牛排呢？
戴維斯大叔點頭讚同李維，62歲的他經驗更加豐富。2007年在他還沒那麼老的時候，參加了ABA（1999年成立的小聯盟）亞特蘭大願景隊的試訓，成功入圍，以47歲的年齡成為歷史最年長的新秀。這次受邀來長島籃網走過場，他顯然清楚其中的門道。
「多打戰術，好好防守，注意團隊協作。雖然我們沒在一起打過球，但籃球就是運球、傳球、投籃。大家多傳球，少運球，少投籃，會給教練組留下好印象。還有，不要爭吵，抱怨，不要沮喪。這些都會被教練看在眼裡，都是考察的項目。」
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