【第35章 反對！被申請人在用數字說話！】
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當晚，倉庫裡隻剩下陳龍一個人。
他把孫莉的小紅書帖子逐條截圖，連同那兩份異常的產檢和保胎假記錄。
一並整理成一份PDF文檔。
文件發給趙穎，附上一句話：證據都在這裡了。
第二天一早，趙穎的消息就回了過來：
“收到了。整理得很清楚。我明天一上班就給她發辭退通知。”
接下來就是慢慢等了。
事實和陳龍想的不錯。
消息通知到了孫莉。
孫莉隻說了一句“我知道了”，就掛斷了。
第二天，公司前台收到一封EMS快遞。
拆開來，是勞動仲裁申請書副本，孫莉要求繼續履行勞動合同，拒絕任何賠償。
時間一晃，到了開庭的日子。
陳龍和趙穎來到了銀河市第一仲裁庭。
進去的時候，孫莉和她的律師王芳已經到了現場。
雙方人員到齊。
九點整，側門打開。
仲裁員走進來，是個五十來歲的女人。
仲裁員在主審席落座，整理了一下麵前的材料，然後拿起法槌，輕輕敲了一下。
“現在開庭。申請人孫莉訴被申請人恒順電商有限公司勞動爭議一案，本委今日依法開庭審理。”
“請申請人陳述仲裁請求及事實理由。”
王芳站起身，目光直直地看向仲裁員。
“尊敬的仲裁員，我的當事人孫莉，今年32歲，是兩個孩子的母親，現在肚子裡懷著第三個。”
“她今天本該在家臥床保胎，醫生說她胎盤低置，有早產風險。”
“但她不得不坐在這裡，因為她被公司開除了！”
“孫莉從入職以來，工作勤懇，從無違紀。”
“她第一次懷孕，高齡產婦，妊娠反應嚴重，孕吐、頭暈、先兆流產，醫生反複建議臥床休息。”
“她怕耽誤工作，能扛就扛，實在扛不住了才請假。”
“產檢假，法律規定的，她用了。保胎假，醫生建議的，她請了。”
“哪一條違法？哪一條違規？”
話音剛落，王芳猛地轉過身，指向了陳龍。
“被申請人代表，您是律師，您應該比我更清楚。”
“《勞動合同法》第42條明確規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同！”
“這是強製性規定！被申請人明知故犯，這是對法律的公然挑釁！”
“仲裁員，我的當事人今天來，不是要多少錢。”
“她隻要一個公道，讓她回去上班。”
“她在那家公司乾了三年，她的崗位還在，她還能乾。”
“她不想因為懷孕就被踢出去，她不想讓她的孩子將來知道，媽媽是因為懷他們才丟了工作。”
孫莉適時抬起頭，她的眼眶已經紅了。
“我想回去上班......”
仲裁員微微頷首，鏡片後的目光溫和，眼中滿是鼓勵。
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王芳最後說：“仲裁員，我請求您，用法律保護一個母親最基本的尊嚴。”
“讓她回去上班，讓她把這份工作保住。”
仲裁員低頭在本子上記了幾筆，然後抬起頭，目光轉向被申請人席。
“下麵由被申請人答辯。”
陳龍站起來，翻開麵前的材料：
“仲裁員，被申請人恒順電商有限公司，自從與孫莉建立勞動關係。”
“孫莉入職以來，累計請假情況如下：一胎孕期產檢假二十七次，保胎假五十七天；二胎孕期產檢假三十一次，保胎假六十六天。”
“三年累計，實際出勤不足應出勤天數的三成。”
“被申請人認為，孫莉的行為，已經使勞動合同失去對價基礎，三年，她拿走了全額的工資，卻隻付出了不到三分之一的勞動。”
“這嚴重影響了公司的正常經營。”
“故解除合同，不構成違法解除。”
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