調解室裡剩下陳龍、徐宇，和平台那邊的孟經理及助理。
孟經理收拾著桌上的材料，動作不緊不慢。
他抬起頭，看向陳龍，臉上還是那種溫和的笑容。
“陳律師，調解雖然沒成，但我還是那句話。”
“我們願意出五千塊，加上交強險的兩萬，再加司機那邊能湊的一萬，總共三萬五。”
“李誌強的醫療費四萬八，缺口不大。”
“您可以回去跟當事人商量商量。”
他把名片推到陳龍麵前。
“開庭前隨時聯係我。”
然後他帶著助理走了。
調解室的門關上。
徐宇把那份外包協議拿起來，從頭到尾又看了一遍，臉色鐵青。
“草。”
“這群平台就喜歡搞這些彎彎繞。”
陳龍站起來，把桌上的材料收進公文包。
“走。”
徐宇跟著他走出調解室，走過法院走廊，走下台階。
“你說，雲海人力是不是真的存在？”
“回去查。”陳龍說，“工商信息、社保繳納記錄、辦公場所、員工花名冊，全查。”
“如果查出來雲海人力是真實運營的公司呢？”
陳龍沒回答。
他知道徐宇在擔心什麼。
如果雲海人力是一個真實存在、正常運營的人力資源公司。
有獨立的辦公場地、有員工、有社保繳納記錄，那這個外包關係就很難被“穿透”。
平台就可以理直氣壯地說，我把業務外包了，騎手是外包公司的員工或者合作方，跟我沒關係。
“還有一件事。”徐宇道，“法官說的對，我們要不要追加雲海人力為被告？”
陳龍想了想，搖了搖頭。
“先不追。”
“為什麼？”
陳龍把公文包放在車頂上，掏出手機搜了一下“雲海人力資源服務有限公司”。
“因為追了就等於承認了外包關係的有效性。”
“我們的立場是，這個外包協議是平台規避用工責任的工具，實際用工管理還是平台在做的。”
“如果我們追加雲海人力，那訴訟的焦點就從‘平台是不是用人單位’變成了‘雲海人力應不應該賠’，這恰恰中了平台的圈套。”
【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】
徐宇沉默了一會兒，點了點頭。
“但法官可能會主動要求追加。”
陳龍鎖了屏，把手機揣回兜裡。
“那就到時候再說。”
“先查。查雲海人力的底細，查這個外包協議是怎麼簽的。”
“查李誌強注冊的時候到底有沒有被明確告知他跟雲海人力簽了協議。”
徐宇歎了口氣。
“走一步看一步吧。”
.......
開庭的日子確定了。
距離李誌強出事那天，整整一個半月。
陳龍和徐宇幾乎把能跑的地方都跑遍了。
工商檔案、銀行流水、社保記錄、騎手群裡的聊天截圖、外賣平台的配送規則手冊。
能搞到的東西一樣沒落，全都整理成冊，碼在辦公桌上堆了三摞。
但最關鍵的證據，始終沒能拿到。
雲海人力資源服務有限公司。
陳龍查了這家公司的底細。
工商登記顯示注冊資本五百萬，實繳資本零。
注冊地址在城東一個產業園裡，陳龍親自去過一趟，發現那是一個虛擬注冊地址，就是一個格子間裡掛了十幾家公司的牌子，連個活人都沒有。
社保繳納記錄顯示，雲海人力名下繳納社保的員工隻有三個人。
一個法人，一個財務，一個行政。
三個人，管理數千名騎手。
這是什麼管理？
這分明就是一張皮。
但問題是，法院認不認這張皮？
陳龍申請了庭審直播。
可惜被外賣平台給拒絕了。
徐宇推門進來，西裝熨得筆挺，但眼圈是黑的。
昨晚他又熬到了淩晨三點，整理騎手們的證言。
“走吧，陳所。”
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