實性、合法性、關聯性均不予認可。”
“第一，原告李誌強明確表示，他從未見過這份協議。”
“注冊時勾選的電子協議隻有被告的服務協議，沒有看到過任何與‘雲海人力’相關的協議文本。”
“原告請求法庭調取原告注冊時的完整電子簽約記錄，核實原告到底簽署了哪些文件。”
“第二，即便這份協議上的電子簽名是真實的，原告也是在不知情的情況下被引導簽署的。”
“被告在注冊流程中，將這份外包協議與服務協議捆綁在一起，原告不勾選‘同意’就無法完成注冊。”
“這不是真實意思表示，這是被迫簽署。”
“第三，也是最關鍵的，這份承攬協議的實際履行情況是什麼？”
“請法庭注意，協議第三條寫明‘乙方（雲海人力）負責對騎手進行日常管理和考核’。”
“但原告的證據已經證明，對原告進行日常管理和考核的，是被告平台的係統。”
“派單是被告派的，罰款是被告罰的，路線是被告規劃的，時間考核是被告設定的。”
“雲海人力從未對原告實施過任何管理行為。”
“原告請求法庭向雲海人力調取其與原告之間的管理記錄，雲海人力對原告進行過多少次考核？”
“下達過多少條指令？”
“實施過多少次罰款？”
“如果雲海人力拿不出任何管理記錄，那這份承攬協議就是一份從未實際履行的空頭文件。”
“證據三，雲海人力的工商登記信息。”
“原告認可雲海人力是合法注冊的公司，但請法庭注意一個細節，雲海人力注冊資本五百萬，實繳資本為零。”
“社保繳納記錄顯示，該公司僅為三名員工繳納社保。”
“而被告平台在城區的騎手超過兩千人。”
“兩千名騎手，通過一個隻有三名員工、實繳資本為零的公司進行管理？”
陳龍把那份工商信息舉起來。
“法官，原告認為，雲海人力不具備對騎手進行實質性管理的客觀能力。”
“它是一個法律意義上的存在，但不是事實意義上的用工主體。”
“它在法律形式上承擔了用人單位的身份，但在事實上從未履行過用人單位的任何職責。”
“這就是一個標準的‘法律防火牆’，用一份協議把用工責任切割出去，但所有的管理職能和控製權力，依然牢牢掌握在被告手中。”
“原告請求法庭對雲海人力的實際運營情況進行調查，該公司是否有獨立的辦公場所？”
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是否有專職的管理人員？”
“是否對騎手進行過任何形式的實際管理？”
“原告認為，調查結果將證明，雲海人力不具備實質性管理能力，其在法律形式上存在，但在事實上不存在。”
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