到了售樓部，隻見陸經理怒氣衝衝地走出來，將我們三人帶進了會議室，又再一次貼心地關上門。
我們以為是一場狂風暴雨式的痛罵，結果，關上門後，她像變臉一樣，又恢複她那招牌笑容，和顏悅色地問我們，剛剛發生了什麼事？什麼原因讓肖俊說我們考試都不過關呢？
我覺得我的樣子是長得比較蠱惑奸詐，所以我不出聲，讓林樾靜和陸暢先說。
林樾靜先講，說“肖主管一上來就考了我，我有點緊張，有些詞句記得不是很熟，麵對他說要考試我有點忘詞了，就表現得不太好。”
“其實你們也不要緊張的，而且我和馬經理、項目總也不會隻對你們抽查一次的，我們都是逐層逐級考核上去的，何況公司還是會給很多機會給同事的，不是說一次考核不通過就會辭退的，會反複檢查幫助後進的同事，最終達到共同進步的啊。公司考核的內容不單單是接待介紹詞，同樣重要的還有服務意識，最關鍵的如何全方位體現公司樓盤的素質，無論從人還是到樣板房，甚至樣板房的擺設和配置都好，都給客戶一種優於其他樓盤的感受，讓客戶無時無刻都能感受到，來到樓盤就是有人服務的，這是為什麼我們要設置板房講解員的初衷。”
也就是說的冠冕堂皇，實際上，板房講解就等於多個人在現場輔助銷售，甚至乎主要講解產品的工作、樣板房物件的安保問題，都是落到兼職身上負責，銷售現場管理者多個人用之餘，既可維持現場秩序，又不需要額外支付傭金。但我不得不承認，在工作的初期，其實，有陸翩翩這樣的人帶路，的確在表達上能幫助我很多，踏入職場後說的虛話，我說得並不比她差。
“那陸暢，你又是什麼問題啊？”
“肖主管沒當麵和我說啊，沒有指出我做的不足的地方啊，我還以為我做得很好，我想問一下，他是說我哪方麵做得不好啊？儀容儀表？禮貌用語？還是“請啊”，“等我介紹一下”這些動作指引做得不好啊？”
“我記得是說了演繹這個詞的。”我決定搶答，不想等下去，“而我的問題，肖主管隻是跟我說了一句，你背的交標比我還要熟悉就走了。”我說這話時像個傻子一樣45°仰天。
【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】
陸經理噗嘻一下就笑了，“肖主管真的是這樣說啊？”
“嗯嗯”我一臉真誠。
這時候，陸經理才是真的笑了，“那好，到時候也抓他回來培訓一下，讓他也參加一下考試，等他考核通過後才可以上崗去考核其他人。”
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