明升暗降；如果她不識相，再拿證據說話。”
說完，她仰頭看著江尋州，“怎麼樣？”
“思路很穩，邏輯清晰，甚至考慮到了平衡和後續。對於一個初學者來說，很難得。”
安若歡眼睛一亮。
“但是，”江尋州話鋒一轉，“你漏了最核心，最難處理的一環——人心。你的方案，缺的不是方法，是立場。”
安若歡眨眨眼：“立場？”
“對。”江尋州靠進椅背，“你一直在想怎麼處理這件事，但你沒想怎麼給員工一個交代。”
他頓了頓，目光落在她臉上：“小陳為什麼敢當麵懟李姐？”
安若歡想了想：“因為......憋著氣？”
“對。像她這樣的人，公司裡不止一個。你今天悄悄處理了李姐，他們會怎麼想？”
安若歡沉默了。
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“他們會覺得原來舉報也沒用，公司根本不在意我們受的委屈。下次再遇到這種事，他們還會站出來嗎？”
安若歡搖了搖頭。
“所以，不是給甜頭，而是給交代。”
“怎麼給交代？”
“公開處理。”江尋州說得雲淡風輕，“查清楚之後，發一封內部郵件，把事情簡單通報，不必點名道姓，但要讓大家知道，這種行為公司不允許，已經按製度處理了。同時，在全員會上，讓管理層表態，鼓勵員工通過正規渠道反映問題，公司會保護每一個守規矩的人。”
安若歡愣住：“公開？那李姐......”
“李姐按規矩罰。”江尋州打斷她，“該扣錢扣錢，該降職降職，不用給她留什麼明升暗降的體麵。但是罰完，給她一個改正的機會。讓她知道，這件事到此為止，隻要以後老實，公司不會翻舊賬。”
安若歡若有所思：“這樣既打了她的傲氣，又不讓她記恨？”
“對。”江尋州點頭，“管理不是搞定一個人，是讓多數人安心，少數人服帖，人心順了，規矩才管用。”
安若歡聽完，呆呆地看著他。
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