郭子久 1887 字 5個月前

1、在組織部的歲月裡

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"": "還是學生時代,讀了王蒙的小說《組織部來了個年輕人》,當時就對組織部門產生了濃厚的興趣。學校畢業後,本是走專業路線的,因為連續四年被學校評為優秀學生乾部,分配時便得到了組織的照顧,有幸分到了紅旗鄉鎮。數月後,回到機關,並成為了一名組工乾部,分享到了黨的溫暖和恩澤。

記得我進組織部的第一次晉升,簡直連我都沒有想到。當時,我進組織部才一年多,即遇部長調整,自然有部分條件成熟的乾部,就此借機調其他部門任職去了,部內中層乾部便麵臨補位。客觀上講,進入組織部的乾部,除了檔案管理、文件收發以及打印崗位的乾部能力要求稍弱一點,其他都是從各單位骨乾中選拔進來的,那種照顧關係的情況少之又少,因為倘若你能力不及,即使進入了組織部,不能勝任工作,也會感到十分吃力,因此乾部之間能力大多旗鼓相當,也就形成了論資排輩的晉升格局。不過,有時候事情也有特殊性,或者說它不是按照表象發展的,而是遵循著自身內在的客觀規律。就說部長履新後,月餘就到了春節,其上班的第一天,就組織召開部長辦公會,研究了部內人事問題,並及時在職工會上進行了宣布。意想不到的是,我竟然也在其中,任辦公室副主任。所以說,當我聽到宣布時,真不敢相信自己的耳朵,因為這多少打破了組織部傳統,是我沒法想到的事兒。

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時至今日,我都在想,領導決策為什麼這麼快速呢?是不是怕春節期間人情往來,影響自己的決策,或是為激勵職工進入工作狀態。因為他是一位從鄉村乾部成長起來的,靠的是實乾精神而非其他,用人風格自然體現了這一思想。同時我也一直在思考另一個問題,領導剛來不久,且我從未和他單獨交流過,理應不甚了解我的情況,為什麼要提攜我呢?思來想去,覺得有兩點理由,一則老部長走時,專門找我談過話,批評我是老黃牛,隻知道埋頭做事,不知道靠近領導,並給我指出,有什麼事要向領導講。換句話來講,我從來沒有給領導添過堵,再翻譯一下就是,多給領導找麻煩,其實感情才更緊密。我想,他臨走時,該是給新任部長溝通過,不然其是不了解我的;二則工作態度使然,因為我不愛說但肯乾,加之常常肩負給市委主要領導代寫組織係統講話重任,理應成為了部內文字工作的中堅力量,或許這就是部長用人所長,才破了組織部之規。說句老實話,時至今日,部長的良苦用心,都讓我感動,因為我沒送過他一分錢的禮,甚至連一句感謝的話都沒曾講過。

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