【第135章無靈感】
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“一個月後統一上交方案，由我與運營團隊聯合評審。最終綜合創意、市場適配度、成衣落地可行性綜合打分，最高分者直接對應競聘崗位。”
“現在是提問時間。”林至環顧室內一圈，“大家有什麼想問的嗎？”
一名從業三年的設計師當即舉手發問：“林總，想問下競聘規則。如果設計方案評分拔尖，是不是直接定崗？老員工深耕市場多年，經驗豐富，會不會綜合工作履曆額外加權？”
“正經理崗位競選評定綜合。”林至客觀答複，“方案原創創意、成衣市場價值占據百分之六十權重，日常項目履曆、團隊統籌能力占百分之四十。圖紙創意是基礎門檻，二者綜合評定。”
“我們想要挖掘兼具創新能力與市場眼光的管理人才，不能單純依靠工齡定崗。設計行業，最終依靠作品說話。”
另一位設計師接著問道：“其他職能部門的崗位競聘方案是否同步實施？其他部門是否同樣采取賽事競聘模式？”
林至淡然頷首。
“各部門結合自身業務屬性製定競聘方案。設計部直麵市場成衣研發，創意能力為核心競爭力，所以采用服裝設計大賽選拔。部門不同，競聘方式各有區別，人力資源部後續下發完整細則文件。”
會議室裡新老員工各有盤算。
不少資曆深厚的設計師覺得年輕新人缺少市場沉澱，經驗不如自己。
夏季女裝成衣想要兼顧清涼體感與青春風格，既要貼合夏季氣候，又要抓住年輕女性審美，想要拿出亮眼方案難度不小。
在他們看來，年輕設計師大多隻懂繪畫，缺少大批量成衣運營經驗，很難在賽事裡突圍。
傅薇舉手提問：“林總，那我們該在哪裡報名呢？”
“會議結束後，有想法的自行去找金秘書，截止時間為一周。”
他掃過會議室員工一眼，給出警告:“再次強調，參賽方案不允許外包合作，所有設計稿必須本人獨立完成，杜絕圖紙抄襲、創意挪用。”
競選細則宣講完畢，林至簡單梳理部門近期重點工作，會議進入自由交流環節。
散會之後，辦公區瞬間熱鬨起來。
工齡長的設計師各自思索著正經理賽道的比拚思路，青年設計師聚攏在一起，探討夏季女裝設計方向。
傅薇四人組聚在茶水間，吃著零食討論。
李今枝問他們三人：“你們打算報名嗎？”
傅薇目標明確，“我準備報名參加，衝擊正經理崗位，乾了有幾年了，怎麼著也該衝一把了。”
李今枝和陸方哲同時給予鼓勵，“好，很有上進精神，我們支持你。”
阿傑則搖搖頭：“我還是算了，現在的狀態挺好的，當務之急是趕緊找個對象，不然家裡人又要打電話催我了。”
陸方哲笑：“你這也太心酸了，要不去寺廟，找僧人求個姻緣呢？”
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傅薇嘲笑：“是呀，你的桃花運是被人截胡了，還是根本就沒有呀？”
“哎呀，別打擊人家嘛，可能就是緣分沒到。”李今枝的話顯得尤為善良。
“嗬嗬，謝謝你們的關心，我周末就去寺廟求姻緣。”
“那今枝和方哲呢？你們要報名嗎？”傅薇扯回正題。
陸方哲微微遲疑，坦誠道：“我暫時不打算報，我才轉正，經驗還差得遠，先多沉澱兩年再說。”
李今枝：“我打算報名新人晉升組，參與副經理崗位競選。”
陸方哲麵露意外，“姐姐，你確定要參加嗎？跟我們競爭的青年設計師，工作雖然不到一年，但是肯定比我們有經驗，競爭壓力也比較大。”
李今枝毫不退縮，她的眼神很堅定。
“機會擺在眼前，不能輕易放棄。現在不努力爭取，以後就沒心勁了。一個月時間，足夠做一套完整方案。”
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