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"": "“北京奧運目前最缺的是什麼？”“人才！”的確，目前能符合要求的包括奧運組織與管理人才、高級體育經營管理人才、體育新聞傳播人才、體育場管運營人才等各方麵人才都十分短缺。於是，生產奧運人才成了一個熱門話題。
遭遇人才瓶頸
所有的成長都會遭遇必然的煩惱，BOB（北京奧林匹克轉播有限公司）也是如此。從中央電視台體育中心主任位置上成功“轉型”的BOB首席運營官馬國力坦誠地對記者說，“人才資源的積累是發展中遇到的困難之一。”自BOB在全國各大媒體上大規模推出招聘廣告後，其人力資源部收到了幾百份簡曆。“但大多數是不到25歲的沒有工作經驗的年輕人。我們最需要的是35歲－40歲之間的管理層精英，BOB不可能去培養新人。”市場上人才的缺乏，時間和金錢卻又不允許去培訓人才，讓馬國力非常矛盾。
中國人才眾多，但北京奧運會卻人才缺乏，其中的矛盾在哪裡呢？
北京奧組委人事部相關負責人徐誌軍表示，從個體知識結構看，第一，知識結構的複合型差，專業知識和外語知識兩方麵都好的人才不多。比如，現在奧運會體育競賽有28個大項、300個小項，每個項目有競賽主任，在奧運會比賽期間，他既是主任又是裁判，還是最終的裁決者。如果鄧亞萍任競賽主任，她來裁決，大家都服氣。外語極其好，且專業造詣高的，找不出幾個。又如，學通信和計算機的，且外文又能過關的，也難找。第二，理論和實踐經驗都具備的人才少。北京奧組委裡，20%都是留學回來的，日常工作中好多內容需要通過中文來解決，但如果中文寫不好，也不行。北京奧組委主要是組織和協調規劃工作，光有理論沒有經驗，不能勝任北京奧運會的籌辦工作。第三，熟悉中國國情、具有世界眼光、熟悉國際規則的人才少。我們必須符合國際規則，同時從中國國情出發，從實際出發。
北京奧組委執行副主席李炳華曾經表示，奧組委所需求的奧運人才數量預計到2007年將達到高峰期。北京奧組委網站已經麵向全社會及海外開通“奧運人才”頻道，建立了包括項目管理、體育、外事聯絡、外語等27個專業門類的後備人才庫。
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全國人大代表、中國人民大學校長紀寶成指出，目前，我國符合奧運會要求的奧運組織與管理人才、高級體育經營管理人才等十分短缺。例如，北京奧組委官員屆時將超過4000人，而奧運誌願者將達到10萬人；奧運傳播的輔助工作人員與服務人員也將達到2萬人；安全保衛人員特別是關鍵崗位的人員更是一個非常可觀的數字。這還僅僅是奧運帶動的直接人才需求，如果算上下遊服務所提供的就業機會，北京奧運會創造的就業機會可能超過100萬個。
奧運需求在人才市場上正日漸成為一個響亮的招牌，人才市場也因為奧運的臨近而更加活躍。此刻，對於職場中人來說，打造自己的“奧運”能力，就顯得格外重要。
語言是道難過的檻兒
國際奧委會新任主席羅格曾表示：“中國的奧運會一定是一屆獨特和最好的奧運會……但是，我最擔心中國的人才和語言問題，因為在一個非英語國家，要用法語和英語來主辦一屆奧運會。”
對此，中國人民大學培訓學院、中加國際培訓中心執行主任胡波介紹說：“我們在洛杉磯、亞特蘭大、紐約、悉尼做過調查，發現幾乎所有的奧運會都麵臨語言問題。連在鹽湖城冬奧會舉辦過程中，語言也是問題。有人問，鹽湖城已是英語城市了，為什麼還要進行語言培訓呢？因為國際奧委會有統一的標準。英語是中國人的外語，這就造成更大壓力。尤其是北京奧組委工作人員的語言，不應該是以現行教育體製下的所謂四級和六級作為參照。在奧組委，英語是工作語言，起碼要能聽、能說、能寫、能譯。”
既然“病症”已經明確，就該“對症下藥”。那麼對於北京奧運會來說要怎樣攻克外語難關呢？
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