翌日，霍晟告別宿舍，正式開始了按時上班的日子。
他的辦公室在格子間裡麵第二間，和監製、導演挨在一起。
這正和了霍晟的心意，他一邊寫劇本，一邊儘可能的觀察韋家輝和袁英明這兩人的工作。
韋家輝大部分時間都不在格子間裡，但卻能從人員變動上看得出，他做事很有規劃有條理。
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首先，他組建了劇組的美術組，由美術指導牽頭，聯合美術設計師，很快就把拍攝場景設計出來了，並且已經開始著手改造方家老屋、丁家豪宅這些主要拍攝場所——
肯定不能直接設計建造一棟樓，TVB各個年代的屋子都有，隻要稍做改動，讓觀眾看著不串戲，就能直接拿來用。
其中唯一有些費錢的場景是股票交易所。
TVB以往沒有哪部戲是將大量場景設置在那裡的，因此隻能由《大時代》劇組自己掏錢，在清水灣片場找了一間閒置的銀行場景，進行徹底改造。
緊接著，財務組也到位了。
他們是整個劇組裡為數不多由TVB直接管理，不歸劇組管的部門。
名義上是協助，實際上是為了防止監製以權謀私。
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當天下午，TVB就派來了一個中年男會計和一個年輕女出納，他們到位以後很快就把那八百萬劃到了帳上，並且開始製作預算表。
沒這一步，整個劇組難以運轉。
而預算表中最讓人在意的，自然是工資。
TVB一直實行底薪加獎金製度，即工作人員由TVB日常發一份基本工資，保證美術、場務這樣的普通工作人員餓不死。
再由劇組另給一些獎金分紅，從製作預算裡出。
比如霍晟每月可以領的16000元就是基礎工資，由TVB統一發放，平時沒戲拍也是這些錢。
至於想要額外的獎金或績效，就得從劇組帳目上走。
簡而言之，就是進組工作越多，收入就越高。
不過遺憾的是，邵逸夫並不看好《大時代》這個項目，預算卡的很緊，能多餘出來的獎金不多。
還好這裡大部分工作人員都是韋家輝的固定班底，同甘共苦的精神是有的，沒人抱怨。
而隨著劇組人員陸續到位，霍晟還發現了一件很奇妙的事，那就是在TVB的職場文化裡，編劇的地位比他想像的高得多。
他剛來的時候還擔心自己是個新人，沒學歷沒經驗，其他人極有可能像梁家樹一樣，不把他放在眼裡，根本難以服眾。
但這麼久下來，霍晟發現白擔心了。
因為他是主創團隊的一員，不論美指還是會計，見了他，不管年齡大小，全都會尊重的叫一聲「霍主創」或者是「霍老師」。
韋家輝和袁英明不在的時候，他就是這個格子間的最高領導人。
有什麼問題都會過來敲敲他的辦公室，稟告一聲，即使霍晟給不出任何意見。
這讓霍晟有些不習慣，畢竟上輩子當編劇的時候，不說金主，演員都比他有地位，說改台詞就改了，根本不知會你，慘過乙方。
而這份不習慣，還影響了一個人，就是助理寧婉。
寧婉同樣不習慣。
在她印象裡的編劇老師，要麼把助理當私人保姆使喚，買咖啡，念報紙，打掃宿舍衛生……
怎麼舒服怎麼來。
要麼把助理當成人形打字機和電腦，口述一段助理在旁邊記一段，抑或是隨便找個問題就讓你查資料查到手軟。
總之就是可以隨意差遣的工具人，居家或者工作的不二之選。
但霍晟完全沒有這種想法。
他大部分時間隻窩在辦公室裡安靜的寫劇本，早午晚三餐寧婉送過去了，還會客氣的說聲謝謝，稿子碰都沒讓她碰過。
這和其他主創編劇很不一樣。
既尊重助理，又勤奮過人，關鍵還相當有才華，寧婉在幫忙整理辦公室的時候偷偷看過，幾乎沒有廢稿，都是成熟的情節構成，裡麵還夾雜著很多她打破腦袋都想不出的是巧思。
難怪和自己差不多大就能成為主創編劇了，真的很讓人服氣。
寧婉不知不覺把偶像韋家輝改為了霍晟。
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