【第735章 第一個月的工資條】
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2014年9月5日，綿陽星舟產業園。
下午五點半，下班鈴響。
劉海波從總裝線上直起腰來，摘下防靜電手套，活動了一下僵硬的脖子。
旁邊工位的老張已經開始收拾工具了，動作麻利得很。
“海波，今天發工資，看了沒？”老張頭也不抬地問。
劉海波掏出手機，點開剛彈出的脈搏支付通知。
【脈搏企業版】工資到賬提醒：星舟科技有限公司，代發工資至您尾號8847的農行卡，實發：6847.00元。
他盯著這個數字看了好幾秒。
六千八百四十七。
這是他劉海波，二十六年人生裡，拿到的最高一個月工資。
點進詳情頁，各項賬單明細被係統拆解得清清楚楚：底薪3800，加班費1623，全勤獎300，質檢考核獎金924，餐補200。
其實劉海波自己算過賬，他是八月十號才入職的。按照他在東莞這麼多年的經驗，這第一個月本來隻能拿折算後的底薪，全勤獎更是想都不敢想。
結果昨天開晨會時，帶班組長特意傳達了上麵大老板親自發的話：這批新人工期緊、任務重，大家為了趕首批訂單都在拚命，隻要入職後沒請過事假，第一個月全按滿勤算！而且五險一金也是公司全額繳納，絕不從這底薪裡額外扣一分錢。
他又看了一遍，確認沒看錯。
老張湊過來瞄了一眼：“咋樣？比你在東莞那邊強吧？”
劉海波把手機揣回兜裡，忍不住笑了：“強。強太多了。”
老張嘿嘿一笑：“我上個月到手七千一，這個月訂單多加班多，估計能破七千五。我跟你說，我在外頭乾了十二年，沒見過哪個廠子把加班費算得這麼清楚的。一塊五一分鐘，精確到分鐘，後台係統自動算，誰都做不了手腳。”
劉海波點頭。這一點他深有體會。
在東莞那些廠子裡，加班費是個玄學。老板說給你算就算，說不算就不算。
有時候明明加了兩個小時，工資條上隻寫一個小時，你去找人事理論，人家翻個白眼說係統就是這麼記的。
但星舟不一樣。
每天上下班打卡，指紋加人臉雙重識別，精確到秒。
加班時長在手機APP上實時顯示，你自己隨時能查。
月底工資條拆得清清楚楚，哪天加了多久，單價多少，總額多少，一目了然。
劉海波換下工服，去更衣室衝了個澡。熱水很足，水壓也大，花灑是那種寬頭的，淋下來舒服得很。
宿舍是四人間，上床下桌，獨立衛浴，空調二十四小時隨便開。
他住進來第一天晚上，躺在床上愣是沒睡著。不是認床，是不敢相信。
在東莞住了七八年，十二人間的鐵架床，翻個身整張床都在晃。夏天熱得跟蒸籠一樣，冬天冷得縮成一團。
洗澡要排隊，熱水限時供應，去晚了隻有冷水。
這裡呢？他媽的跟住酒店似的。
當然，待遇好歸好，活也不輕鬆。
甚至可以說，比他以前乾過的任何一個廠都累。
不是體力上的累。星舟的總裝線不搬重物，不做粗活，主要是精密裝配和檢測。累的是腦子，是精神。
品控嚴到什麼程度呢？
劉海波第一周上崗培訓的時候，帶他的質檢組長說了一句話，他到現在都記得：
“在這裡，你擰一顆螺絲的力度誤差超過0.2牛米，整台車退回返工。”
他當時以為是嚇唬新人。
結果第三天，隔壁工位一個老師傅，乾了二十年裝配的熟手，因為一個線束卡扣沒有聽到“哢嗒”聲就放過去了，被巡檢當場攔下來。那台車直接從產線上撤下來，重新過全套檢測流程。老師傅被扣了當天的質檢分，臉漲得通紅。
從那以後，劉海波每裝一個零件，都要反複確認三遍。
累嗎？累。
精神高度集中八個小時，下班的時候腦袋嗡嗡的。頭兩周他天天回宿舍倒頭就睡，連手機都懶得刷。
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