緊加派人手去幫他們篩選簡曆。”
“他說這裡麵有不少人是他以前在學術會議上見過的業界大牛。”
“他想把這些人都吃進九天實驗室，一個都不放過。”
林溪如實轉達了任少卿的訴求。
顧嶼腦子裡快速過了一遍後續的計劃。
既然攤子已經鋪開了，那人才儲備自然是多多益善。
“告訴任少卿，人可以放開招，我們回響別的不多，現鈔管夠。”
“算力集群和研究經費他不用操心。”
“隻要是真材實料的技術人才，九天實驗室全盤接納。”
顧嶼停頓了一下，緊接著話鋒一轉。
“但是有一條底線必須卡死。”
“不管是總裁辦還是九天實驗室的HR，在篩選簡曆的時候，要嚴格按照我定下的基調來。”
林溪在電話那頭拿起了筆。
“老板您說，具體的基調是什麼？”
顧嶼語氣平穩地報出了三個層次。
“第一梯隊，拿著國內身份證的中國人優先錄取。”
“這批人不管在哪留學，隻要願意回國效力，條件可以適當放寬。”
“第二梯隊，是那些在海外已經拿了外籍的華人華裔。”
“這類人才隻要技術過硬，底細乾淨，也可以高薪引進來。”
顧嶼說到這裡，聲音提高了幾分。
“至於第三梯隊，也就是那些完全不懂中文的老外。”
“想進我顧嶼的門，就得守中國的規矩。告訴他們，九天實驗室的核心組隻用中文交流。不會說，就自己去學，什麼時候能用中文獨立彙報工作了，什麼時候再放進核心組。”
林溪在那頭愣了一下。
“老板，要求會中文？”
“這個門檻是不是設得太偏門了？”
“這樣卡條件，我們可能會錯失一部分頂尖的人才。”
林溪從人力資源的角度提出了自己的擔憂。
顧嶼聽完林溪的顧慮，笑了笑。
“林溪，這是規矩，也是門檻。”
“他要是真想來，就得自己克服語言障礙。”
“我不希望以後走進我們自己的核心實驗室，聽到的全是一口各種口音的英文。”
林溪明白老板定下的規矩不可更改，便不再多說什麼。
“好的老板，我會跟任總監傳達這個硬性標準。以後九天實驗室的工作語言，統一規範為中文。”
放在當下這個時間節點，整個全球的科技互聯網環境，大家都在拚命迎合海外的規則。
國內不少初創科技公司，為了顯擺自己的國際化，內部發個通知都要中英雙語，幾個程序員吃個外賣也能互相飆兩句英文單詞。
但顧嶼很清楚，前世那些估值上千億的AI獨角獸，隻要剝開他們那層洋氣的外殼，去看看那些真正核心的研發小組。
那些主導大語言模型訓練、負責底層代碼優化的頂級人才，放眼望去，幾乎清一色全是黑頭發黃皮膚的華人麵孔。
那個據稱彙聚了全球頂尖大腦的核心項目組，開會的時候連同傳翻譯都不需要。
幾十個核心骨乾坐在一起，大家張口就是標準的普通話，偶爾還夾雜著各地的方言。
這並非海外的華人工程師在刻意抱團。資本家隻認利潤，他們絕對不允許用人唯親這種事情出現在核心研發環節。
真正的原因非常現實，在全球頂級AI人才池裡，華人占比天然就極高。
大模型和深度學習的底層優化，高度依賴線性代數、概率統計和嚴密的邏輯推演，並且需要長期忍受枯燥的反複調參試錯。國內頂尖高校高強度的數理訓練和信息學奧賽體係，恰好完美匹配了這種能力要求，持續批量輸送著具備算法思維的天才。
再加上AI基礎研究是一個典型的“唯成果論”領域，不需要極強的本土社交能力和商業遊說技巧，不看重口音，隻看論文、實驗指標和模型效果。
前世，從清華姚班、中科大少年班走出的頂尖大腦，順著成熟的留學通道赴美深造後，直接填滿了矽穀各大AI實驗室的核心層。
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