"": 200,
"": "",
【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】
"": "人們在雇用雇員時，應該小心地選擇最好的。要明白，你不會擁有太好的工具而不能用來工作，同時沒有一種工具你應該像對待有生命的雇員那樣挑剔。如果你獲得一個好的雇員，留用他比持續變動更好。他每天都學習一些東西；你會從他取得的經驗中受益。
對於你，他今年的價值比去年高，而且他是最後一個離開工作的人，如果他的品行是好的，他會繼續忠誠。如果，隨著具有更大的價值，他要求一個過高的工資增長；假定如果沒有他，你就會什麼也不能做，那就讓他走人。無論什麼時候，我有這樣一個雇員，我總是不再雇用他；因為，第一，我確信他很快會獲得他的職位供給，第二，如果他認為他是無價的和不可替代的，他對什麼都沒有好處。
但如果可能，我會爭取留用他，主要是為了從他的經驗中獲得利益。對一個雇員來說，一個重要的因素是大腦。你能看見招聘廣告上寫有：“人手是需要的”，但“手”如果沒有“大腦”，就沒有多少價值。比切爾先生對這一點如此描述：
。說主雇的興高”。人的要需所我是你“”。眾出樣那者動行個一是我像就，者考思個一是我；慮考盤全我，考思以可腦頭個一有我“：說並，來進走個一另，後最。好更是仍那”。考思都指拇和指手有所的他“說來進插個三第但”。好更那！啊“。”考思於用指手個兩有他“說，來過著跟人個一另。說主雇”，好常非那“”。考思於用指手個一中其，手雙一有我“，務服的他供提來）源資（省節過通員雇個一
。資工的們他加增地理合時不時並，們他用留，處好有樣一你對像就，處好有具更們他對這；人的作工開離備準不和值價有具最是人的驗經和腦頭有具些那，此因
