一定開了150%或者更多的薪資。
工作日結束的晚上，周五下午，周止雨開車去爺爺那兒。
他在市中堵了一個半小時，到周瞻住處時天還沒黑，邊開邊和範硯西煲電話粥。以通話時長來看，這粥燉得挺爛。
到地方他掛電話，一路向周瞻書房走。
周瞻晚上總是在那，或練字，或看書。
他推門時老人仍在寫字，這張宣還沒寫完，周止雨在旁邊不出一聲地看著，看他寫完了才說，爺爺，我來了。
周瞻把毛筆往筆擱上一搭，拿下老花鏡，收起宣紙卷成一卷，插進旁邊放寫廢宣紙的桶裡，這才坐下。
“說說吧，這周怎麼樣。”
周止雨與他隔桌對坐，說：“第一是擢拔機製還有待改進，第二是員工薪資水平在行業中隻算中等，需要改革。”
“擢拔都需要改進了？現在的機製可是我定的，”周瞻樂了，“小雨，你哪來這種感想？”
周止雨把自己組的困境說了。
周瞻表示理解：“嗯，營銷部門本來就是最大的業務部門，除了你說的這個原因，這個部門派單量本來就大，人員流動性也強。”
“但各組情況卻不一樣，那就是擢拔機製的問題，帶頭的至少要能力均衡，”周止雨皺起眉，“而且爺爺，我不想再做臥底了，這麼查得查到什麼時候？就算我發現不對勁，你把人換掉，但換上去的人怎麼考察？本質還是機製問題，如果不能用人監管，就要有新機製監管。”
談何容易？
周瞻示意他繼續說。
周止雨：“在公司裡乾了幾年的老人忠誠度都是有的，我們的公司福利是一等一的好，但薪資跟不上。”
周瞻不很讚同：“薪資水平和福利水平要結合在一起看，薪資行業中等，福利行業上等，這已經是個良好的企業模式。”
周止雨據理力爭：“薪資和福利不該分開看，薪資應該包含在福利裡，而且應該是最主要的部分。如果有兩份工作，一份包吃包住給一千，一份不包吃包住給四千，我一定選四千那個，剩下的地方我自己可以想辦法省，但隻有一千看著就沒什麼希望。”
周瞻：“但確實有人會想無憂無慮地拿一千。”
周止雨：“爺爺，在公司這種競爭體製下怎麼談無憂無慮？工作又不會乾一輩子，沒了工作之後拿在手裡的才是真的。”
周瞻：“以嶼城的房價和租房市場，你說的那兩份工作，前者更能存錢。”
周止雨皺了皺眉，半晌說：“壓低薪水是為了招外地員工？”
周瞻點頭：“外地員工比本地員工更有拚勁，這也是一種篩選。”
周止雨咋舌道：“……這就是資本。”
這個問題探討到這，算是翻篇。
周止雨提出了第三個問題：“這是我輪換的第六個崗，茶葉不是咱們的主要業務，規模不大，客服和營銷是壓力最大的兩個組，也是唯二麵對客戶的組，這些組的意見從來傳不到上麵，明明他們的意見最貼近市場，我不明白為什麼。”
“看不到是因為散戶聲音大，但分銷占大頭，分銷我隻要和茶城、和商場對接，保質保量後運輸過程不出差錯就好，直銷的散戶卻不一樣，每個散戶就是一個聲音。”
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“但分銷收益在逐年減少，有些分銷商品控不行，對品牌形象反而是倒推。”周止雨把準備好的報告推到周瞻麵前。
周瞻打開翻了翻，看了兩頁就笑了。
周止雨很不高興：“爺爺，你笑什麼，我這報告寫的不好？不好也別說，至少我認真寫了。”
“我老了，維持這種模式不僅是因為賺錢，還因為省心，大家都在做的模式不一定對，但一定有油水，”周瞻笑著放下報告闔上眼，安靜地說，“可小雨。”
周止雨聽著。
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