【第20章 “不是敲打，是給條路。”】
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高育良回過頭。
“呂州那個度假村。”
“除了劉玉民收錢，項目本身，有沒有違規？”
高育良站在門邊，走廊的光從他背後照進來，臉隱在陰影裡。
“有。”
“項目用地性質是林地，但審批時走了特殊通道，改成了商業用地。
環評報告也有水分。”
“當時誰批的？”
“……”
高育良頓了頓。
“我。”
辦公室裡安靜了幾秒。
林惟民看著他，沒說話。
高育良推了推眼鏡，聲音很穩。
“當時我剛上任省政法委書記，兼著省依法治省領導小組副組長。
呂州市政府上報那個項目時，附了一份專家論證意見，說項目能帶動當地旅遊，促進就業。
我看了材料，覺得符合政策，就簽了字。”
“現在看呢？”
“現在看……”
高育良苦笑。
“專家可能是請的，論證可能是編的。
但我當時確實沒看出來。”
他說的是實話。
林惟民知道是實話。
他可能真的沒想過，一份看似合規的材料背後，藏著那麼多貓膩。
也可能想過，但選擇了相信。
“育良同誌。”
“這件事，你自己向省紀委說明情況。
簽字是你簽的，責任你得擔。
但怎麼擔，擔多少，看紀委的調查結論。”
“我已經寫好了說明材料。”
高育良從文件夾裡抽出一份手寫稿，放在桌上。
“今天下午就去紀委。”
林惟民微微頷首，目光落在對方臉上，停留了片刻。
“育良同誌，你是我黨不可多得的學者型領導乾部，這是我第二次，也是最後一次同你談這個問題。
我們這一級的乾部，能夠被外界影響的東西已經不多。
但也正因為站得高了，有些看似個人的選擇，往往就不再僅僅是個人的事。”
他端起茶杯，茶杯中那縷熱氣緩緩上升。
“組織和人民培養一名乾部不容易，尤其是像你這樣有理論功底、有實踐能力的學者型領導，更是難得的財富。
組織珍惜人才，總希望人才能夠始終走在正確、光明的道路上。”
話至此，林惟民將茶杯放下。
“我聽說，你和吳慧芬同誌在法律上的婚姻關係，其實已經終結了，你另作了選擇。”
他不再繼續，隻是看著高育良。
有些話不需要說完，點到即止本身就是一種態度，一種信號。
這不是在探討私德，而是在提醒一個極其簡單的政治邏輯：到了這個位置，任何私人領域的重大變故，都不再僅僅是私事。
它關乎形象，關乎公信力，也可能成為被攻訐的薄弱環節。
“林書記，我明白。”
高育良沉默了片刻，才緩緩說道。
這“明白”二字，含義很深。
他聽懂了林惟民話裡的話——組織此刻的提醒，本身就是一種保護性的姿態，是對“人才”的惋惜和爭取。
但這姿態的前提，是他自己必須知進退、懂分寸。
如果執迷不悟，或試圖蒙混過關，那麼“珍惜人才”的原則，就必須讓位於“紀律麵前人人平等”的鐵律。
到了那時，再好的才華與過往功績，也無法成為豁免的憑證。
“明白就好。”
林惟民點了點頭，語氣緩和下來，卻帶著終結話題的意味，“你是經過鍛煉和考驗的乾部，未來的路怎麼走，關鍵看自己。
去吧。”
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