理及法製，把好人冤枉入獄，讓壞人逍遙法外，淪為庇護罪惡的工具。”
這不是我願意做的事情，我絕不為一些不良的企業進行培訓或者是宣傳，對消費者和員工隱瞞事實真相。
但是卻有很多專業素質非常好的培訓講師、激勵專家，都在做類似那一名律師的事情，就為錢而去幫那些老板說話，給他們的員工洗腦，如同那一名律師隻是為了錢而幫他的客戶辯護，根本不管他的客戶究竟是否犯罪。他們都掉進了為錢而工作的陷阱中，無法自拔。
由此可見，的確非常有必要趕快來學習如何讓金錢和他人來為你工作，而不是永遠隻做金錢的奴隸。
誰希望自己一輩子付出辛苦的血汗，卻得不到任何的自由，不論在時間，還是心靈上，都一輩子被金錢所控製著？我希望你內心不被金錢收買的那一麵能夠儘快地長大。
怎麼樣才能得到真正的心靈自由，真正的時間自由？那就是儘快地學會如何讓錢和別人來為你工作。
即使你目前正在為錢工作，你也要控製你的欲望，節製消費，將這些錢節省下來，儘快地累積資源，終將因此賺到更多的金錢。
富人為什麼不為金錢工作？
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如果你是一個老板，你聘請了為數不多的員工成立了一個私人企業。
賺到錢了立刻為自己買車，再賺到錢了又立刻為自己買房，於是你就沒有足夠多的資金再投入企業，壯大經營係統，就難以走上係統化經營的道路，依然還是需要靠你這位老板不停地在企業裡麵努力地工作，才能繼續賺錢。
努力了幾年以後，又買到了更好的車子，又買到了更好的房子，很可能仍然沒有足夠多的資金，可以去真正地建立比較完善的運營係統，你的企業還是少不了你。
像這樣的老板並不是真正的企業主，隻是開一家公司為自己找一份工作而已，隻是小生意人的做法。
如果你是一個真正的企業主，你的目標是建立係統，你工作的目的是為了讓係統完善，期待著有那麼一天，自己即使不工作了也有“被動收入”。
一個真正的企業主在創業的過程中，可能十年努力工作都不是為了一賺到錢就享受，而是為了完善一套可以獨立運作的係統。
沒有很快地把消費水平提高很多，並不一定就是沒有賺到錢，往往很可能是把賺到的錢不斷地再投入企業裡了，以便有朝一日即使創始人不在其位，企業也能夠按既定程序自行運轉。
可能十年之後企業的50%股份賣給別人，能夠換取數以億計的回報，而創始人不用在企業裡麵工作，卻仍然擁有一半股份，還可以賺取企業的淨利。
所以一個企業成立到底是誰先賺到錢？很有可能是雇員先賺到錢，因為老板在企業係統獨立之前要不斷的將錢拿來發給雇員，雇傭更多的人，才有可能走上係統化獨立。
甚至企業沒賺錢時都必須將錢投資在員工身上。讓員工先賺到錢。這就是為什麼雇員有穩定工資的原因。也就是雇員永遠隻是雇員的原因。
企業主如果把賺來的錢先拿來給自己買車買房，即使自己變富有了而企業卻難以迅速壯大，這是在為金錢而工作。
如果先讓員工賺到錢，建立一個係統，持續地改進、完善，企業便能夠得到成長。
最終能夠被動地享受企業係統賺來錢的時候，會得到多少的金錢和自由的時間！
所以員工先賺到錢，會讓誰最後賺到錢呢？那自然就是老板了。
到底誰會賺最多錢呢？那當然還是老板了。
但最後員工的工資還是差不多，而且並沒有得到真正長久的保障。
真正長期有保障的是這個企業主，因為大多數人在他建立的係統中為他工作，他才是最有安全感的。
我們常常聽到一個故事，就是像李嘉誠這樣的企業家他雖然貴為華人首富，他常年隻是帶著他那副黑色邊框的眼鏡，帶一隻老掉牙的電子表，隻是穿同一套黑色的西服。
他的生活是不是很簡樸呢？他為什麼這麼節儉呢？並不是因為他沒有錢，而是因為他在創業的過程中他是真正的企業家，他的每一分錢都要投資在企業上，以收獲長期的財務安全，財務自由。
他要得到的是企業的壯大，資產雖然非常壯大了，但因為他已經習慣了不能把錢用在個人的生活享受上麵，所以在他這麼有錢的時候仍然過著這麼節儉的生活。
我們聽說“天津鼎新集團”也就是康師傅方便麵的老板——魏氏兄弟，在鼎新集團已經稱霸中港台三地成為最大的食品集團的時候，辦公室竟然還在連窗戶都沒有的閣樓裡麵。
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