戒掉虛榮,角色管理的正確打開方式

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"": "Lucas,一位三十歲的銷售經理,頗具投資眼光和銷售能力。短短兩年,他的座駕就從大眾桑塔納換成了凱美瑞。又過了兩年,他買了一輛奔馳。半年之後,他又購入一輛寶馬送給太太。過了半年左右,他將奔馳換成了保時捷。

令人稱許的是,他雖財富漸增,卻沒有忘記自己的根基——他是這家世界五百強企業的一名職員,明白現有的資源都得益於這個平台,所以他心懷感恩與珍惜,行事低調。作為銷售人員,外出見客戶時他開保時捷,因為他知道這能給客戶信心,顯示公司效益不錯,有助於拿到更多訂單。但到辦公室上班,他就開回凱美瑞。世間所得皆有因緣,作為金牌銷售,他確實能夠賺取不少提成,但他不想開著比老板更好的車子進公司停車場。

Monica,二十多歲,在一家IT公司上班。作為一名普通職員,她的代步工具是奔馳,全身上下都是名牌。許多同事好奇地問她父母是做什麼的,得知是普通的工薪階層都很意外。有一次她在辦公室和同事爭吵,那位同事因為被她在董事長麵前冤枉而遭開除,離開前爆料,大家才知道Monica竟然是董事長的情人,眾人一片嘩然。

瞧,在不同場合,我們需要割舍掉那些不適合的角色表現。角色管理的意義在於真切地正視自身當下所承擔的角色,並且認真地做好它。在公司裡,我們是職員,應該秉持的就是職業素養。

我將“角色管理”定義為:對自身在不同社會關係和情境下所扮演的角色進行管理,讓每一個身份都能恰到好處地發揮作用,進而收獲更加和諧美好的生活體驗。

你正分別扮演哪些角色?

父親還是母親?丈夫還是妻子?兒子還是女兒?兒媳還是女婿?上班族或是創業者……

那麼請問,給這些角色名詞加上形容詞,會是什麼?

是慈愛的母親、體貼的妻子、孝順的子女、通情達理的兒媳、兢兢業業的上班族……

還是,碎碎念的母親、疑神疑鬼的妻子、目無尊長的子女、與婆婆劍拔弩張的兒媳婦、消極怠工的員工……

抑或是,把老公當成兒子對待,到後來分不清楚兩者界限的妻子;把同級當下級對待,能力不足脾氣還大的職員;上班玩遊戲還抱怨上司不給自己加工資的懶散下屬……

回想多年前,就業環境還不像現在這麼嚴峻的時候,朋友談及她公司裡有一位家境優渥的同事。那位同事上班時,總在眾目睽睽之下抱怨:“哎呀,我都不明白自己為什麼要來上班,怎麼還不放假啊,我想去歐洲度假了……”

要是她沒把這份工作當成事業,隻當是個“消遣”,那她對工作不上心倒也能夠理解,畢竟這份工作對她而言可有可無。不過,從維護辦公氛圍的角度來看,這麼做是非常不妥當的。而要是她把工作看作自己的事業,或者當成一個學習、鍛煉、積累經驗的平台,哪怕隻是短期曆練,期望在這個過程中有進步、有成長,那麼不論乾多久,都需要用心去對待與工作相關的事務,包括工作本身和職場中的人際關係。

身處職場,既然身份是職員,就不該擺出嬌小姐的姿態。這就好比企業家去做義工時,他的身份便是一名義工,就要踏踏實實地掃地,把大老板的排場全都收起來。

【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】

我曾去過一些寺廟,看到裡麵有不少義工在默默地做事。他們有的在清掃庭院,一絲不苟地將落葉和雜物清掃乾淨;有的在整理佛堂,小心翼翼地擺放著供品和經書;還有的在寺廟門口引導前來參拜的信眾,態度和藹且有耐心。

一開始,我以為大家隻是因為有空才來的,都是懷著一顆虔誠之心來做善事。然而,一次偶然的聊天,我才知道,他們在世俗生活中竟然是管理著上百人的公司的企業家。

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