他自己說得一點沒錯，他的職責本身就屬於服務型的崗位。
與其說是部門管理者，倒不如形容成團隊裡的保姆、服務員、辦事人員更為貼切。
當然，部門的整體效益越好，創造的產值越高，老陳還能拿到一筆浮動獎金，獎金的數額，嚴格按照部門整體的收益價值來核算。
自打林生加入作曲三部之後，整個部門的情況日新月異，效益也是每個月在增加。
單單靠著林生一人創作產出帶來的效益，就幾乎抵得上從前整個部門忙活的成果。
身為部門主管，老陳在統籌協調、維持團隊運轉上功不可沒，拿到的獎金自然水漲船高，比往日多出一大截。
後來他順利晉升副總監，職位提升，薪資待遇隨之再度上調。
再加上這些日子，他和林生的交情日漸深厚，很多事情都願意從中周旋說話。
借著這層關係，在公司裡越發站穩了腳跟，各項待遇又往上提了一大截。
也正因如此，不管大小事務，老陳才會事事上心，儘心儘力。
世間從來沒有憑空而來的奉獻，沒有實實在在的好處作為支撐，沒人會心甘情願不停地費心費力。
林生在心裡默默估算，老陳現如今每個月到手的收入，最少也有五六萬。
可千萬別覺得這份薪水微不足道，這還僅僅是保守推算。
不是每個人都能和林生一樣的。
他是帶掛的，有金手指。
正常的像他們部門的初、中級的作詞、作曲人，能拿到這份工資就已經很不錯了。
關鍵這裡邊有個穩定和持續性。
有的人一年就產出個一兩首歌。
在這個圈子裡麵這很常見。
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那麼一年全要靠吃這兩首歌。
林生薪資高的原因，在於他持續，高質量的產出。
每個月都有作品，那就很難得了。
當然老陳除去每月固定的收入，再算上每年年終豐厚的年終獎，一年總收入差不多能摸到百萬關口。
這樣的收入水平，放在各行各業裡，都妥妥算得上高薪階層，絕大多數普通人根本難以企及。
這還僅僅是擺在明麵上、清清楚楚能看見，摸得著的收入。
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